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　　無領導小組討論面試形式被越來越多的考試所采納，是未來發(fā)展的一種形式,。想在無領導小組討論中備考,，除了要具有扎實的基本功外，還要進行模擬練習,，掌握經(jīng)驗與策略,。

　　技巧一：第一個發(fā)言注意事項

　　剛開始第一個發(fā)言可以先規(guī)劃進程，即討論的方向,，進而規(guī)劃時間(或者在過程中把握好時間,，并進行適當?shù)奶嵝眩�一定不能太早和太��,，早了沒人聽,，晚了，影響你們小組的討論進程);不要在第一個發(fā)言時上來就分時間,，如果說的不好,，容易造成其他組員的反感;也切忌剛開始討論時，別人說完話,，你一上來就反對人家(給人感覺還沒進行討論呢,，就打起來了，沒有一點合作意識)你可以對他的提議進行補充,。

　　技巧二：在辯論中搶到發(fā)言權

　　1,、在關注前一個組員發(fā)言時，要認真傾聽,，好能接上話,。于此同時，要用余光不經(jīng)意間地關注其他組員的狀態(tài),，低頭的人一般是表示他在思考問題(也就是跟你搶發(fā)言權的機會不大),。還有一類人，伸長脖子在聽,，那你就要注意他了,，等上一位組員說完，他要開口說話時,，你就要搶先一步,，讓他把話憋在肚子里,，“你可以說話的頭幾個字聲音放大，但語速稍微放緩地說出來,，這樣感覺不是特別急和搶,。

　　2、如果造成兩個人同時發(fā)言,，你可以先讓給他,，說：“您先請，您說完我再說”,，這樣等他發(fā)完言,，你就可以接上話了。也可以沖他微笑下,，說“我先說,，說完，您再說”,，當你說完話時,，運用手勢并說一句，“這位組員你接著說”,。——表現(xiàn)你有禮貌和風度,。

　　3、還有一種情況,，你和別人又同時發(fā)言啦,，而這次你發(fā)言的目的是要總結并規(guī)劃一下進度，而對方你感覺他是要說觀點(感覺他沒有表現(xiàn)領導才能),，你這時就要盡量讓給他,，等他說完，你再總結,。還有一種情況,，那個人也是像要總結(他的領導能力已經(jīng)展現(xiàn)出來了)，你就要搶過來,。

　　4,、但如果反過來，你想提觀點,，結果你讓給他先說,，他上來就要總結并推動進程，在他說要總結時,，你就要適時地打斷他,。“對不起，打斷一下,，我有一個感覺不錯的點子想加進去,，等我跟大家分享之后,，你再總結，可以嗎?”

　　5,、記住在討論中適時的讓一兩下就可以了,，不要經(jīng)常讓發(fā)言的機會。

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