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在公務員面試當中,，經常會遇到考官進行詢問,，請闡述一下你的優(yōu)缺點，這也是我們崗位匹配題型的常見問法,。這個看似簡單的問題,，卻難倒很多考生，很多人不知道如何去向考官呈現(xiàn),，那么今天就對這一問題進行一些探究。

先來談優(yōu)點,，很多同學對于這個問題比較茫然,，不能抓主考官的心理，僅僅是簡單的形容詞堆砌,。比如：我是一個熱心,，開朗，有責任心,，能吃苦,，有創(chuàng)新意識……的人，聽暈了考官,，也不能帶來青睞,。因為考官根本就不能將這些形容詞與考生進行直接的聯(lián)系對接。那么我們就必須要講究一些方法,，可以先來審視一下考官為什么要這么進行提問,，就是想要了解考生的優(yōu)點是否與崗位的要求完全匹配，能夠勝任崗位工作。那么我們就要順應崗位的需求,，去向考官展示我們的優(yōu)點,。比如我報考的警察，我的優(yōu)點就是有責任感,，有正義感等等,，我報考的是街道辦，那么我就是一個善于與人溝通,、有組織能力和表達能力的人,。也就意味著我們要對于崗位有一個清晰地定位，有目的的展示自己的優(yōu)點,。而且我們在表述優(yōu)點的時候,，一定要充實有條理。不是單單形容詞的堆砌,，這樣的只會給考官留下浮夸的感覺,，所以在這里我們要證明我們有這樣的優(yōu)點，也就是舉例子進行說明,，在這里給大家講一個“STAR”原則,，S即situation背景，T即task,，A即action,，R即result，也就是說你要講清楚你要講清楚你在什么背景下,，面臨什么目標,，采取了什么行動，取得了什么結果,。這樣才能真正給考官留下深刻的印象,。

再來說一說缺點，很多考生都不知所措,，看了一些所謂的“面經”,，有兩種情況，一種是說我這個人太認真太負責,，有時會因此和同事產生矛盾,，這種話聽上去就讓人覺得惡心，其實是變相夸自己,。還有一種大多數(shù)考生覺得都很有道理,，說自己是應屆畢業(yè)生，沒有什么工作經驗,，以后還要多學習多思考,。這一種看似冠冕堂皇的缺點其實也深受考官詬病,，因為他用一個所有人都會有的缺點去掩蓋了自己的真實缺點，對于這一點來說,，考官比我們更加清楚,，比如在外交部面試中，考生談到自己的缺點是缺乏經驗,，考官直接打斷了他,，讓考生就自己性格上的缺點再來作答，一度十分尷尬,。那么我們來想一想,，考官為什么會這么問。無非是想看看你的缺點是不是與崗位的核心需求相違背,。比如說,，我報考了檔案館，那么我去說自己不擅長溝通,，這就沒有問題,，因為你的崗位不需要你溝通。而報考街道辦,，再說這個就不合適了,，因為街道辦就需要我們，能夠處理群眾的事宜,，進行溝通,。所以大家可以去談一些無關崗位核心要求的缺點就可以了。

建議大家在面對這類問題時,，不妨想一想考官的心理,，進而確定自己的答案，這樣才能一路直通上岸!

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