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　　在某種程度上，面試心態(tài)比內(nèi)容更為重要,，它會直接影響到面試成績的好壞,，所以在面試考場中，很多人因狀態(tài)問題而發(fā)揮失常而處于擔心被逆襲的窘境,。那么面試心態(tài)的調(diào)節(jié)方法到底是什么呢,。

　　第一，了解考官,。在面試過程當中考官必然是領導,，必須要在平時的練習過程當中，培養(yǎng)自己對領導意圖的把握能力,。要明白領導最想聽到的什么和最想得到的答案究竟是什么,，這就需要加強練習,，通過題的積累從而達到想要的效果。但是,，各位考生請不要忘記,，這些考官的年齡與父母叔叔的年齡是相當?shù)模瑥哪撤N角度來說,，他們對于我們抱有的心態(tài)相對寬容,。因此，面對各位考官進行答題,，我們可以換一種思路,，那就是將它理解成為我們的長輩，只需要,，將我們知道的內(nèi)容,，娓娓道來，告訴他們即可,。這樣心里就能放下部分負擔,，達到從容答題的目的。

　　第二,，了解其他考生,。在面試過程當中，存在有個別的考生,，表現(xiàn)極其優(yōu)異,，這個是不可避免的，對于表現(xiàn)極其優(yōu)異的考生,，我們能做到的只是靜觀其變,。然而，在考試的過程當中,，沒有一位考生是不緊張的,。與其緊張應對，不如從容作答,。

　　第三,，了解自己。每一位考生都會有自己非常優(yōu)秀的閃光點,。然而在面試的過程當中,，我們盡可能的把自己優(yōu)秀之處展現(xiàn)出來。這就必須要在平時的訓練過程當中樹立自信,。給自己一定的心理暗示,，通過積極的暗示，就會充滿自信，集中注意力,，也會思維敏捷,。因此在面試練習應當習慣給自己積極的評價，學會積極主動的自我暗示,。當然,，積極的自我暗示，并不是盲目的樂觀,，脫離現(xiàn)實,，以空幻美妙的想象來代替現(xiàn)實，這樣是不可取的,。

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