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　　近些年的公務(wù)員面試,，主要是結(jié)構(gòu)化面試為主,。那么什么是結(jié)構(gòu)化面試,，所謂結(jié)構(gòu)化面試也是標(biāo)準(zhǔn)化面試,，考生經(jīng)歷由候場,，入場，答題,，退場的過程,，考場有5到9名考官，有標(biāo)準(zhǔn)的面試流程,，有統(tǒng)一的評判標(biāo)準(zhǔn),，采用的考題和考察要素也相同。這樣的面試形式,，能最大程度的保障考試的公平與效率化篩選,，無疑是大規(guī)模面試的較好選擇。那么我們?nèi)绾稳プ霾拍茉诮Y(jié)構(gòu)化面試中取得較高的分?jǐn)?shù)呢,，既然所有的指標(biāo)都是標(biāo)準(zhǔn)化,，那么很多的細(xì)節(jié)都是提前預(yù)知和把控，做到這些方能讓你與眾不同,，脫穎而出,。

　　在考場上充分展示自信

　　面試不僅是測查答題的內(nèi)容，更是測查整體的綜合素質(zhì),。一個人是否自信,，關(guān)乎到他的做事的方方面面。具體如何展示自信,，首先在考場上整體得有精氣神,，氣勢足，而不是頹廢或萎靡;二是言語,，步伐,，談吐能方面自然有度，展示個人風(fēng)貌,，步伐有力,，談吐自然，跟考官平等交流,，但切忌自信過了頭,，結(jié)果變成自傲，給考官一種言過其實、行動力不足,、浮夸狂妄的感覺,。

　　恰當(dāng)使用體態(tài)和語言

　　既然面試是綜合性的展示，體態(tài)和語言是展示自我的重要武器,，所謂體態(tài)語言,。一是面部表情，二是身體動作,。豐富的面部表情,，能帶動傾聽者的情感共鳴，這也是面試中與考官交流的很好的辦法之一,。面部表情可以隨著自己所講述的內(nèi)容有所變化，尤其是在講述你自己的經(jīng)歷的時候,，不要讓考官感覺只是在背答案;身體動作在進(jìn)入考場的瞬間就已經(jīng)被所有考官所關(guān)注,，基本的要求就是“站有站相，坐有坐相”,，基本原則是：大方,、得體、不拘謹(jǐn),、不放浪,。總之,，表情和肢體都是語言之外最能直接引起交談對方感情共鳴的表象,。對它們的適度把握、恰當(dāng)運用,，一方面可以與語言相輝映,，增強說服力、感染力;另一方面可獨立運用,，展現(xiàn)個人內(nèi)心狀況,，流露個人感情及情緒。

　　仔細(xì)審題,，結(jié)合題中要素作答

　　現(xiàn)在很多考生喜歡事先背模板,，或者對一些所謂的面試套路推崇有加。其實套路化的答題正是考場中大忌,，考官反感千篇一律,，若想脫穎而出，抓住題中的答題要素,，個性化答題,，具體從題目實際出發(fā)，才能把握命題人出題意圖,，脫穎而出,。

　　恰當(dāng)舉事例

　　俗話說“事實勝于雄辯”,，事例論證將使你的觀點更加雄辯有力。每個人都想把自己最完美,、最真實的一面展示給考官,，而這樣的問題又特別忌諱平鋪直敘，不僅有夸夸其談之嫌而且沒有很強的說服力,，而在這時,，如果能恰當(dāng)?shù)匾�用一個生活中的實例，就可以起到事半功倍的效果,。例如如果論述關(guān)于文化的話題,，能結(jié)合自己對于文化認(rèn)識、文化感染的事例,，必然能打動考官,。

　　真情實感

　　相對于機械化的答題和所謂的標(biāo)準(zhǔn)答案�,？脊俑�愿意面對一個有血有肉的考生,，“見真人、看真心,、解真情,、選真才”——不斷進(jìn)行回歸，在題目設(shè)置上就要求考生能夠用真情實感和考官進(jìn)行交流,，把自己由答題機器轉(zhuǎn)變?yōu)橛醒�有��,、有靈魂、有感情的人,，才能引起考官的情感共鳴,，最終通過面試。

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