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2019云南公務員考試面試指南：面試備考觀念糾偏。在面試備考中,，許多考生都會陷入一個萬劫不復的深淵：糾結(jié)于每一道題是否踩到點,、點是否全面。越這么想,，越臨近考試,，發(fā)現(xiàn)越不會答題，因而越來越沮喪,。接下來就幫助大家攻克這個難題,。

許多考生對結(jié)構(gòu)化面試的理解就是：在一群考官面前，作答3-4道題,。完全把面試理解成為了機械化的答題,，他們則忽視了主考官在引導語中的一句話：我們想通過面對面的交流，加深對你的了解,。由此,，交流的載體是什么?對，就是這3-4道題,。然而這些題,，并不是專業(yè)性極強有著標準答案的標準客觀試題，而是一些讓你談談對某種現(xiàn)象的看法,，或者設定一個場景,，讓你談談你怎么處理或組織等這類的主觀性試題,。雖然考官手中有一份參考要點，但這并不意味著答案是一成不變,。只要大是大非的判斷沒有出錯,，言之成理，自圓其說即可,。

所以,，考生在備考過程中，更要注重面試的整體性,，而不要過分糾結(jié)于要點,。流暢而富有交流感、邏輯性強而有條理,，內(nèi)容深刻而全面即是面試高分,。然而最后一點想要絕對達到，基本上是不可能,，所以在答題中重點突出就行,。

最后，給考生總結(jié)出面試中各種能力的要求以及應對方法,，望考生能夠更好的面對即將來臨的這場硬仗,。

1、言語表達能力：聲音洪亮,、語言流暢,、語速適中、抑揚頓挫,，交流而非背書;

2,、舉止儀表：行為舉止大方自信得體，知禮節(jié)：走得穩(wěn),、站得直,、坐得端;

3、綜合分析能力：觀點堅持兩點論與重點論的統(tǒng)一,，論證內(nèi)容充分(有理有據(jù))，對策切實可行;

4,、計劃組織協(xié)調(diào)能力：堅持流程和內(nèi)容統(tǒng)一,，切記只注重流程，忽視了內(nèi)容,，否則只是完成工作而非做好工作,。完成和做好區(qū)別在于能否切實實現(xiàn)活動的目標;

5、人際交往的意識與技巧：首先,，對人際關系得有正確的意識：陽光,、自省,、工作為重、團結(jié),、服從,、主動、適應……一個矛盾時,，直接找原因,，然后化解;多個矛盾時，按照時間或重要性順序一一化解,。時間由近而遠依次化解;

6,、應變能力：認清身份權(quán)限，找矛盾,，分清輕重緩急依次全面解決;

7,、溝通能力：認準溝通目標，把握自己和對方身份,，堅持以情動人,、以理服人、以利誘人達成溝通目標,。以換位思考做鋪墊,，能夠拉進與溝通對象的情感距離，方便對方聽進道理;

8,、自我認知：主要從內(nèi)在求職動機出發(fā),，找到與職位的各方面匹配性，比如,，興趣,、性格、專業(yè),、家庭等,。

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