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在各類公職類考試當(dāng)中,，人際交往的意識(shí)與技巧這種測(cè)評(píng)要素考察的頻率非常高。在面試當(dāng)中,，如果能把這類人際交往的題型,，回答得非常出色,、精彩，那么在面試當(dāng)中就會(huì)脫穎而出,。今天我們就來和大家探討,，在人際交往意識(shí)與技巧這種測(cè)評(píng)要色當(dāng)中，一個(gè)很重要的考點(diǎn)就是考察大家在人際交往當(dāng)中適應(yīng)性的相關(guān)題目,，也就是說在人際交往當(dāng)中我們將適應(yīng)性這個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)能夠體現(xiàn)出來,，進(jìn)而獲得考官的青睞。

說到人際交往的適應(yīng)性,，我們就要先考慮這樣一個(gè)問題,，在面試當(dāng)中人際交往這種題型往往是人和人之間發(fā)生各種矛盾，讓我們?nèi)绾稳セ���,、如何去解決,，而適用性恰恰是應(yīng)對(duì)了不同人的工作方式、性格特點(diǎn)來產(chǎn)生一些矛盾,，這種題型我們要明確一些原則,，也就是說下屬與領(lǐng)導(dǎo)之間，進(jìn)行工作溝通過程中,，如果領(lǐng)導(dǎo)在原則上沒有問題的時(shí)候,，我們更多應(yīng)該去適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)，能在與同事之間工作過程中我們應(yīng)該做到的相互適應(yīng),，我們本著這個(gè)原則,，很多問題其實(shí)可以做到迎刃而解。

例如這樣一道題目,，你的領(lǐng)導(dǎo),，平時(shí)上班經(jīng)常遲到，經(jīng)常不守時(shí)不在單位,，導(dǎo)致下屬工作手忙腳亂,，而你作為下屬你該怎么辦?

這樣一道題目看上去其實(shí)很棘手，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)他經(jīng)常不在單位使下屬什么工作手忙腳亂了,，工作難以開展,，那擺在我面前這樣一個(gè)矛盾，如果不加以分析,，是很難解決的,，因?yàn)槲覀儾豢赡苋フ业筋I(lǐng)導(dǎo)跟領(lǐng)導(dǎo)溝通這樣一些事情，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的工作我們不全部了解,，我們也不清楚領(lǐng)導(dǎo)具體有什么安排冒然找領(lǐng)導(dǎo)顯得很唐突,，那么這樣的題目我們?nèi)绾稳プ瞿?

這個(gè)里面我們要考到一個(gè)人際間的適應(yīng)性，我們和領(lǐng)導(dǎo)之間工作上出現(xiàn)分歧應(yīng)該是我們?nèi)ミm應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)，而題目當(dāng)中出現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常不守時(shí)不在單位,，這個(gè)時(shí)候我們可以通過陽光原則貶詞褒意講明領(lǐng)導(dǎo)的作風(fēng),，領(lǐng)導(dǎo)不在單位經(jīng)常不守時(shí)，可能是由于領(lǐng)導(dǎo)工作比較繁忙,，經(jīng)常出差應(yīng)酬,，導(dǎo)致自己不在單位，而我們作為下屬,，工作混亂并不是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)工作上的一些問題,，實(shí)際上是我們個(gè)人能力的問題，我們個(gè)人能力還沒有達(dá)到工作的要求,，我們?cè)谧龉ぷ鲿r(shí),，工作的計(jì)劃、工作的安排還沒有做得很有條理,，這些是導(dǎo)致我們手忙腳亂的主要原因,，所以我們應(yīng)該多從自身去找愿意反思自己工作的不足。同時(shí)在未來開展工作的時(shí)候應(yīng)該多注重領(lǐng)導(dǎo)的一些工作方式,，了解領(lǐng)導(dǎo)的作息安排,，了解領(lǐng)導(dǎo)的意圖，領(lǐng)導(dǎo)在單位的過程當(dāng)中將一些需要領(lǐng)導(dǎo)審批審閱的工作盡早完成,，讓領(lǐng)導(dǎo)審閱,。領(lǐng)導(dǎo)不在單位的過程當(dāng)中，我們應(yīng)該及時(shí)的去完成自己的手頭工作,，合理高效地安排自己的時(shí)間,，我相信通過努力，未來的工作能夠和領(lǐng)導(dǎo)達(dá)成一致和領(lǐng)導(dǎo)配個(gè)好,，提高工作效率,。

最后希望通過這道題目的講解，相信對(duì)于人際間適應(yīng)性的相關(guān)題目同學(xué)們一定能有所了解,，希望同學(xué)們?cè)谖磥砘卮鹈嬖囶}目的時(shí)候,，能夠把握住人際間的適應(yīng)性，把握原則,，相互適應(yīng),，進(jìn)而把工作完成好，解決擺在大家面前出現(xiàn)的問題,。

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