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備考2017年河南公務(wù)員面試,，其中就很有可能考無領(lǐng)導(dǎo)小組，所謂無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是一種采用情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行的集體面試的面試考察方式,，考官可以通過考生在給定情景下的應(yīng)對(duì)危機(jī),、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要，近幾年來無領(lǐng)導(dǎo)小組面試受到越來越多單位的認(rèn)可,，因此,，建議考生引起足夠重視。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論給考生提供了一個(gè)充分展現(xiàn)個(gè)人才能與人格特征的舞臺(tái),，這類面試對(duì)考生而言其實(shí)更有利，在既定情景下,，通過對(duì)問題的分析,、論述，給考官留下良好的印象,，從而在千軍萬(wàn)馬的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出,，邁進(jìn)成功的大門,。但是很多考生對(duì)無領(lǐng)導(dǎo)小組面試缺乏了解，面對(duì)這種開放式面試不知該從何著手,，在面試時(shí)沒有發(fā)揮出自己應(yīng)有的水平,，錯(cuò)失展現(xiàn)才華的良機(jī)，讓大家在面對(duì)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論時(shí)能夠更加得心應(yīng)手,。

一是過程比結(jié)果重要,。

很多時(shí)候考生會(huì)特別糾結(jié)于答案本身，而無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的答案本身就模棱兩可,，導(dǎo)致很多考生在過程中和其他人發(fā)生爭(zhēng)吵,，而自己精雕細(xì)琢的答案卻沒能讓自己成功上岸。根本的原因就在于方向出了問題,，在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中,，答案其實(shí)有很多形式，并不拘泥于某一個(gè),，但是過程中合作的意識(shí)是獨(dú)一無二的,，所以考生想要有好的成績(jī)，不妨在幫助集體形成最后的答案這個(gè)方向努力,，往往會(huì)顯得更加亮眼,。

二是總結(jié)前人，推陳出新,。

在自己沒有觀點(diǎn)的時(shí)候,，適當(dāng)?shù)目偨Y(jié)之前考生的發(fā)言，既能幫助你擺脫尷尬,，同時(shí)也能夠讓其他同學(xué)更好的把握他人的說法,，也是有實(shí)際作用的。同時(shí)在擁有一些新的觀點(diǎn)和想法時(shí)也要勇于表述,，如果有意義就是突破,，就算沒意義在時(shí)間允許的情況下也是一次觀點(diǎn)的提升，百利無一害,。

三是欲帶皇冠,，必承其重。

團(tuán)隊(duì)領(lǐng)袖,，總結(jié)者這樣的角色都是大家爭(zhēng)取的位置,，可是我們更應(yīng)該清醒的認(rèn)識(shí)到未必這個(gè)話題每個(gè)人都能夠適應(yīng)，勉強(qiáng)為之害人害己,，所以還是以找到自己的位置和發(fā)要,。

2017年河南公務(wù)員無領(lǐng)導(dǎo)小組討論還有很多值得討論的地方，但更多還是需要專業(yè)的訓(xùn)練和指導(dǎo)才能真正保證萬(wàn)無一失,。

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