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河南公務(wù)員面試重在考察考生分析問(wèn)題解決問(wèn)題的能力,，而這些能力是通過(guò)禮儀、自信,、表達(dá)應(yīng)變能力,、思維能力這幾個(gè)要素表現(xiàn)出來(lái)的，這幾個(gè)要素中,，自信可謂是重中之重,。華圖教育老師認(rèn)為除自信之外的其他三個(gè)要素都是可以通過(guò)訓(xùn)練來(lái)培養(yǎng)的，而自信卻是一種內(nèi)在氣質(zhì),，是考官最為看重的,。如果面試中缺少了自信，那必定是一次失敗的考核,。

某公司條文說(shuō)：“應(yīng)聘者聲音輕如蚊子者, 不予錄用;說(shuō)話沒(méi)有抑揚(yáng)頓挫者,，不予錄用;交談不得要領(lǐng)者，不予錄用;面談不能干脆利落地回答問(wèn)題者,，不予錄用;說(shuō)話缺少氣勢(shì),，使人為之不耐煩者，不予錄用……”

當(dāng)然,，較強(qiáng)的自信心不僅僅是一些企業(yè)面試的標(biāo)準(zhǔn),，對(duì)于處理公共事務(wù)的政府工作人員來(lái)說(shuō)更是至關(guān)重要的。一個(gè)人缺乏自信的話,，很容易導(dǎo)致自卑,，進(jìn)而影響工作,。公務(wù)員面試的考核可以說(shuō)比其他企業(yè)單位的面試更為嚴(yán)格，更為標(biāo)準(zhǔn),。在公務(wù)員面試的考場(chǎng)中一般面臨著7-9位考官,，接下來(lái)就由他們決定自己的命運(yùn)。其實(shí),，這本身就是對(duì)自信的一種考察,，當(dāng)你邁進(jìn)考場(chǎng)后遇到的第一道題就是“你是否具備自信心?”這是7-9位面無(wú)表情的考官對(duì)你無(wú)聲的發(fā)問(wèn)，而你的答案會(huì)從由自己的眼睛告訴他們,，這個(gè)簡(jiǎn)單的眼神就可以決定你成功的第一步,。

了解公務(wù)員面試的人都熟知，這7-9位考官中很有可能其中的一位就是自己將來(lái)的領(lǐng)導(dǎo),，今天由他來(lái)決定自己的命運(yùn),。在這樣一個(gè)充滿緊張氣氛的考場(chǎng)上，正常的情緒緊張是允許的,。但是,，過(guò)度緊張的考生就會(huì)導(dǎo)致自己心慌意亂，對(duì)題目的把握,、邏輯思維甚至語(yǔ)言表達(dá)能力根本就發(fā)揮不出來(lái),，這樣的考生百分百都會(huì)敗北而歸，浪費(fèi)了一個(gè)月的悉心準(zhǔn)備,。相反,，一名自信的考生往往具有強(qiáng)大的內(nèi)心，他們的眼中只有幾位干瘦而精明的老招聘人,，他們故意擺出鐵青的面部表情恰恰是對(duì)自己自信的一種考察,。這樣的考生會(huì)侃侃而談，對(duì)答如流,，只有在這種前提下才能夠真正的展現(xiàn)出自己對(duì)問(wèn)題的看法,，才能夠展示出自己真實(shí)的實(shí)力。

現(xiàn)代心理學(xué)告訴我們,，除了一些基本條件之外,，成功來(lái)源于自信。心理坦然,，態(tài)度自然,，說(shuō)話實(shí)事求是，才有可能正常發(fā)揮自己的學(xué)識(shí)和能力水平,，甚至超常發(fā)揮,，取得成功。

增強(qiáng)自信的方法：第一要包裝外表禮儀,。較高檔次的正裝可以作為心靈的外套,，通過(guò)提高著裝檔次，建立與考官之間的平等關(guān)系,，增強(qiáng)自信;第二要反復(fù)訓(xùn)練語(yǔ)言的流暢度,，用流暢的語(yǔ)言表達(dá)緩沖自身緊張的情緒;第三對(duì)自己進(jìn)行心理暗示，這是最重要的一點(diǎn),�,；貞浺郧俺晒Φ睦�子，親人,、朋友對(duì)自己的贊美,，以此暗示自己，相信自己一定能夠成功,。暗示自己不要害怕考官,，這次的考試就是一次正常的匯報(bào)工作而已，回想以前長(zhǎng)輩或者領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的和藹,、信任,、包容，自己肯定也能夠得到他們的青睞,。

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