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公務(wù)員面試大部分地區(qū)都是采取結(jié)構(gòu)化面試的形式,。所謂結(jié)構(gòu)化面試是指面試前就面試所涉及的內(nèi)容,、評分標(biāo)準(zhǔn),、評分方法等一系列問題進行了系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化設(shè)計的面試方式。它要求對報考相同職位的考生測試的題目相同,。華圖教育認為,，整個流程從形式到內(nèi)容，它都突出了系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的特點,，因而這種面試方法更為有效,、客觀、公平,、科學(xué),。面試考察必須通過語言中介，所以語言的流暢與否,，邏輯性如何就對學(xué)生的成績起著重要的決定作用。

在面試當(dāng)天,，每位考生的答題時間是固定的,，如果在一道題上用時過長，勢必會造成其他題目的用時過少,，如有的考生可能還沒答最后一題時間就到了,，這必定會影響到考生的分數(shù)，所以我們除了重視在答題思路及技巧的掌握，還要注重自身對于面試時間及節(jié)奏的掌握,。

第一,、重視前半部分題目的回答。

從以往的經(jīng)驗來說,，省考面試一般是平均一道題五分鐘,，當(dāng)然每個省有不同的省情，也有的省是平均每道題三分鐘,。無論是哪種情況,，我們在面試中每道題并不是平均分配時間的，而是要有一定的策略,。一般來說,，面試題目中的前半部分題相對較為重要，考生要認真答好,，因為這段時間是考官印象形象形成的關(guān)鍵時刻,。良好的第一印象對于面試成敗起著重要的作用，這在心理學(xué)上被稱為“首因效應(yīng)”或“優(yōu)先效應(yīng)”,。第一印象,，是在很短的時間內(nèi)以片面的感覺和知覺線索為依據(jù)，對人與事物形成的心理反應(yīng),。而這種第一印象一旦形成,，就會在人的頭腦中形成并占據(jù)著主導(dǎo)地位，而且不會輕易改變,，如很多人在多年后還記得某位老師給他上的第一堂課,，還記得自己的初戀，這就是因為人對事物第一印象會記憶得特別深刻,。所以我們要高度重視自身給考官留下的第一印象,，這直接影響到面試得分的高低。所以在面度當(dāng)天考生要重視前面部分的答題,。比如面試當(dāng)天有四道題,，那么前兩道題考生要分配多一點的時間來回答，認真答,、詳細答,，那時考官的注意相對較為集中;而后面的兩道題目則要力求保持水平，不出差錯的前提下,，相對用時要短一些,。

如果從題型分類的角度來探討的話，一般而言,，社會現(xiàn)象,、名言警句等綜合分析類的題答題時間相對來說長一點,。為什么呢?因為這類題型是考察面試者思維廣度和深度的題，考生越是能從多角度來分析,，越是能分析透徹的話,，得分就會越高。所以此類題型是展示考生能力的好機會,，也是很容易與其他考生拉開差距的地方,。

第二、答題時間不要全部分用完,。

一般而言,，面試當(dāng)天考官或是試題上都有標(biāo)明答題時間不能超過多少分鐘，據(jù)以往的經(jīng)驗,，很多省份要求考生須在二十分鐘內(nèi)把四道題全部回答完畢,。而我們通常情況不會真的用完這二十分鐘，而是大概用十五到十八分鐘就可答題完畢,，且考官也覺得效果較好,。為什么呢?一是因為考生當(dāng)天會略有點緊張，語速會比平時稍快;二是因為考官當(dāng)天容易疲勞,，有急躁心理,，所以可能更傾向于節(jié)奏“短平快”風(fēng)格的考生。因此華圖教育建議廣大考生,，我們在面試答題時要把握好節(jié)奏,，不重復(fù)不啰嗦，爭取在規(guī)定的時間前答完問題,。

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