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為了保證公務(wù)員能夠更好地履行自己的職責(zé)，做好本職工作,，同時防止企事業(yè)單位利用國家行政權(quán)力從事各種營利活動,，防止公務(wù)員利用職務(wù)之便獲取非法收入，從而保持公務(wù)員的廉潔,，國家公務(wù)員管理機構(gòu)對公務(wù)員的任職,，提出了一些必要的限制條件，具體是那些呢,？

在中國,，任用公務(wù)員時，一般遵循下列程序：

(一)提名

通過行政領(lǐng)導(dǎo)提名,，黨組織推薦,、群眾民主推薦、個人自薦等方式提出擬任職人員名單,。為了充分體現(xiàn)量才適用,，舉賢薦能的原則，搞好任職的提名工作,，主管人事的部門以及各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)特別注意在平時的工作中全面地考察每一位公務(wù)員,，對他們的工作成績、能力以及素質(zhì)等做到心中有數(shù),，并且掌握各級公務(wù)員的后備力量,、儲備狀況，做到有計劃地提升,。

(二)考察

人事部門對被提名的擬任職人員的任職資格,、條件、能力和表現(xiàn)等進行全面考核,。必要時,，還可以進行測驗或考試。對擬任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，還應(yīng)廣泛征求群眾意見,，必要時可以進行民主評議或民意測驗,。

(三)呈送

人事部門對擬任職公務(wù)員在全面考察的基礎(chǔ)上，整理出客觀,、公正,、全面、詳實的考核材料,，并填定《國家公務(wù)員職務(wù)任用審批表》一并報送任免機關(guān),。

(四)審批

任免機關(guān)根據(jù)公務(wù)員管理權(quán)限和上報材料，集體討論,，作出任職決定,。按規(guī)定需報上級主管部門批準和備案的，還要呈報上級主管部門批準或備案,。

(五)任命

由任命機關(guān)發(fā)布任職決定,，委任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，要頒發(fā)任命書,，并通知任職人員到職,。

(六)公務(wù)員任職的各項程序完成后，要對有關(guān)材料進行整理歸檔,。

為了保證公務(wù)員能夠更好地履行自己的職責(zé),，做好本職工作，同時防止企事業(yè)單位利用國家行政權(quán)力從事各種營利活動,，防止公務(wù)員利用職務(wù)之便獲取非法收入,，從而保持公務(wù)員的廉潔，國家公務(wù)員管理機構(gòu)對公務(wù)員的任職,，提出了一些必要的限制條件,，具體如下：

(一)國家公務(wù)員原則上一人一職,，工作需要特殊情況下的兼職,，必須對擬兼職人員的本職工作和兼職工作的工作量，及本人的工作能力進行綜合分析,，經(jīng)審核確定能夠勝任,，并按法定程序由任免機關(guān)批準，方可在國家行政機關(guān)內(nèi)兼任一個實職,，但國家公務(wù)員不得在企業(yè)和營利性事業(yè)單位兼任職務(wù),。

(二)為保證國家公務(wù)員隊伍的年齡梯度結(jié)構(gòu)，國家擬規(guī)定擔(dān)任不同職務(wù)的國家公務(wù)員的最高任職年齡,。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員達到最高任職年齡時,，任免機關(guān)應(yīng)免去其所擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，任命非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或交流到其他機關(guān)和企事業(yè)單位。

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