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　　公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試答題套路:人際關(guān)系題是結(jié)構(gòu)化面試問答環(huán)節(jié)重要的一個(gè)部分。無論在工作,，社會(huì),，生活中我們都需要跟領(lǐng)導(dǎo)、同事打交道,，可是面對人際關(guān)系題在很多時(shí)候都會(huì)讓考生感覺吃力,，作為華圖教育小編整理了一些人際關(guān)系題的公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試答題套路，讓考生們好好了解考官是怎么提問,，我們又應(yīng)該怎么去回答才能拿到高分呢?

　　一：如何處理與同事(領(lǐng)導(dǎo))的分歧?

　　第一,，尊重和理解對方。雙方在人格上是平等的,，沒有人會(huì)尊重一個(gè)不尊重自己的人,， 因此，在態(tài)度上我會(huì)尊重對方,，這樣對方才有可能愿意和我溝通,，從而有可能解決分歧。(另外,，領(lǐng)導(dǎo)者是代表組織或單位進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)工作的,，尊重領(lǐng)導(dǎo)在一定意義上也就是尊重和愛護(hù)整個(gè)組織。)

　　第二,，反思,。“橫看成嶺側(cè)成峰，遠(yuǎn)近高低各不同”,，許多時(shí)候,，雙方的分歧只是看問題的角度不同而已，因此,，并不一定我的看法是對的,，別人的看法就一定是錯(cuò)的。我會(huì)仔細(xì)分析對方觀點(diǎn)中的可取之處,，反思自己觀點(diǎn)考慮不周的地方,，對自己的觀點(diǎn)有一個(gè)客觀正確的認(rèn)識。

　　第三，溝通,。根據(jù)對方的性格,，選擇合適的時(shí)間地點(diǎn)方式進(jìn)行真誠的溝通。方法：如果對方是性格開朗的類型,，我會(huì)采用直言建議的方式;如果對方是內(nèi)向嚴(yán)肅的性格,，我會(huì)通過委婉的方式或者通過第三方來間接表達(dá)自己的看法。

　　第四,，如果達(dá)成了共識,，自然是皆大歡喜。如果達(dá)不成共識,，除了明顯的違法犯罪行為要堅(jiān)決抵制以外,，我會(huì)本著組織性、紀(jì)律性的原則求同存異(認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的指示),，爭取圓滿完成工作任務(wù),。

　　二：甲領(lǐng)導(dǎo)說東，乙領(lǐng)導(dǎo)說西,，怎么辦?

　　第一,，尊重和理解雙方。領(lǐng)導(dǎo)者是代表組織或單位進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)工作的,，尊重領(lǐng)導(dǎo)在一定意義上也就是尊重和愛護(hù)整個(gè)組織,。

　　第二，調(diào)查實(shí)際情況,，認(rèn)真分析雙方的意見,，吸取其中較好的部分，形成一個(gè)綜合雙方意見的方案,。需要說明的是,，這種方案絕不是簡單的“折衷主義”，不是做老好人,，其目的仍然是為了完成工作任務(wù),，是一種求同存異，優(yōu)勢互補(bǔ),。

　　第三,，分別與兩位領(lǐng)導(dǎo)適當(dāng)溝通，得到批準(zhǔn)后執(zhí)行,。要注意溝通方式,。

　　三：怎么處理和領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系?

　　我會(huì)本著從大局出發(fā)的原則，采取以下作法：

　　首先：尊重領(lǐng)導(dǎo),，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，理解領(lǐng)導(dǎo)的做法，擺正自己的心態(tài)

　　其次：如果有不同意見,，委婉與領(lǐng)導(dǎo)溝通

　　第三：本著大事講原則,，小事講風(fēng)格，從整體利益出發(fā),�,；蛘咦晕曳此伎偨Y(jié)。

　　總結(jié)：在這個(gè)問題的處理上,，我會(huì)在尊重領(lǐng)導(dǎo)的前提下,，委婉表述自己的意見，使工作順利開展,，人際交往氛圍和諧,。

　　四：怎么處理與同事之間的關(guān)系?

　　由于每個(gè)人的觀點(diǎn)、立場,、經(jīng)驗(yàn)閱歷,、看待和分析問題的方式不同，發(fā)生爭執(zhí)是一種正�,，F(xiàn)象,，我會(huì)從大局出發(fā)，理智的處理好這件事情,。

　　首先：要取得他人的尊重和理解,，就要先尊重和理解他人，換位思考,。

　　其次：我會(huì)嘗試與同事進(jìn)行溝通

　　第三：一定要以工作為重,，盡可能協(xié)調(diào)與同事之間的關(guān)系，采取幽默或委婉的方式進(jìn)行解決,，營造一個(gè)和諧的工作氛圍,。

　　總結(jié)：在這個(gè)問題的處理上，我會(huì)本著大事講原則,，小事講風(fēng)格,，不斤斤計(jì)較，站在同事的角度去思考,。

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