從近年的公務(wù)員面試實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來看,,結(jié)構(gòu)化面試具有測評的效度,、信度較高的特點(diǎn),,比較適合規(guī)模較大,、組織嚴(yán)密,、規(guī)范性較強(qiáng)的錄用、選拔性考試,,因此,,結(jié)構(gòu)化面試已經(jīng)成為目前公職錄用面試的基本方法。下面華圖教育專家就對結(jié)構(gòu)化面試的應(yīng)對思路整理一下公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試十大實(shí)用技巧,,以幫助考生高效備考,。
(一)全面展現(xiàn)堅(jiān)定自信
在任何時(shí)候,能否擁有堅(jiān)定的自信,,都會對一個(gè)人的成功產(chǎn)生重要影響,。考生要想取得面試的成功,,就必須充分展現(xiàn)自己堅(jiān)定的自信,。自信并不僅僅靠考官的提問來展現(xiàn),外形,、語言,、姿勢等都可以體現(xiàn)出自信。自信不僅是一種內(nèi)在的氣質(zhì),,也是其他氣質(zhì)存在和表現(xiàn)的依據(jù)和支柱,。考生要真正贏得考官的青睞,、重視以及信任,,就必須用自信心來打動(dòng)考官,,否則,,縱然才華橫溢、志向高遠(yuǎn),,也只能被無情淘汰,。但要切忌自信過了頭,,結(jié)果變成自傲,給考官一種言過其實(shí),、行動(dòng)力不足,、浮夸狂妄的感覺。要想正確把握“自信”與“自傲”之間的度,,首先是正確看待自己,,不妄自菲薄,其次是保持謙虛,,牢記山外有山,,人外有人。
(二)恰當(dāng)運(yùn)用體態(tài)語言
體態(tài)語言包括兩個(gè)方面:一是面部表情,二是身體動(dòng)作,。豐富的面部表情,,能帶動(dòng)傾聽者的情感共鳴,這也是面試中與考官交流的很好的辦法之一,。面部表情可以隨著自己所講述的內(nèi)容有所變化,,尤其是在講述你自己的經(jīng)歷的時(shí)候,不要讓考官感覺只是在背答案;身體動(dòng)作在進(jìn)入考場的瞬間就已經(jīng)被所有考官所關(guān)注,,基本的要求就是“站有站相,,坐有坐相”,基本原則是:大方,、得體,、不拘謹(jǐn)、不放浪,�,?傊砬楹椭w都是語言之外最能直接引起交談對方感情共鳴的表象,。對它們的適度把握,、恰當(dāng)運(yùn)用,一方面可以與語言相輝映,,增強(qiáng)說服力,、感染力;另一方面可獨(dú)立運(yùn)用,展現(xiàn)個(gè)人內(nèi)心狀況,,流露個(gè)人感情及情緒,。
(三)充分進(jìn)行眼神交流
面試中,回答問題并不僅僅是言語的交流,,更多的是肢體、眼神等的交流,。有的考官視角非常犀利,,常抓住眼神的交流來判斷考生處理問題的靈敏度與穩(wěn)重感。面試過程中,,驚慌失措,、躲躲閃閃或者游移不定的目光,會讓考官產(chǎn)生缺乏自信的感覺,,容易使考官反感,。要主動(dòng)與考官進(jìn)行親切有神的眼神交流,在重點(diǎn)照顧主考官的同時(shí),,還要對其他考官予以回應(yīng),。但是考生也要注意適時(shí)適度性,不能死盯考官,讓考官產(chǎn)生表情呆板,,缺乏生機(jī)的感覺,。
(四)認(rèn)真審題
面對考題,認(rèn)真看清題中每一個(gè)字,,把握關(guān)鍵詞,,冷靜思考,了解出題目的著重要考我們哪方面的素質(zhì)能力,,準(zhǔn)確把握命題人出題意圖,,并根據(jù)平時(shí)的訓(xùn)練打好腹稿,有條件的話要充分利用考場內(nèi)提供的草稿紙,,簡要列出作答提綱,,迅速從熟悉領(lǐng)域引入,從容組織答案,,然后用準(zhǔn)確,、簡練的語言有條理、有邏輯地說出來,。
(五)善舉事例
俗話說“事實(shí)勝于雄辯”,,事例論證將使你的觀點(diǎn)更加雄辯有力。每個(gè)人都想把自己最完美,、最真實(shí)的一面展示給考官,,而這樣的問題又特別忌諱平鋪直敘,泛泛地強(qiáng)調(diào)自己有多么強(qiáng)的計(jì)劃,,不僅有夸夸其談之嫌而且沒有很強(qiáng)的說服力,,而在這時(shí),如果能恰當(dāng)?shù)匾靡粋(gè)生活中的實(shí)例,,就可以起到事半功倍的效果,。即便是理論可以證明的問題,若用實(shí)事論據(jù)作為支撐,,也可以使自己的觀點(diǎn)顯得更加嚴(yán)密和無懈可擊,。
有工作經(jīng)歷的考生可以說自己在工作的過程中,曾經(jīng)組織過一次旅游活動(dòng),,在談到組織活動(dòng)時(shí),,一定要談到活動(dòng)組織的成功之處,活動(dòng)在同事中產(chǎn)生的良好影響,。而沒有工作經(jīng)歷的考生,,可以說在學(xué)校社團(tuán)組織過大學(xué)生藝術(shù)節(jié)、書法比賽,、歌詠比賽等等,,在談到組織活動(dòng)時(shí),最重要的是要談到活動(dòng)的舉辦是否成功,是否收到了預(yù)期的效果,,在同學(xué)中的反響如何,。
(六)凸顯個(gè)性
面試試題具有開放性的特征,沒有標(biāo)準(zhǔn)答案,。很多考生在備考的時(shí)候追求“標(biāo)準(zhǔn)答案”,,其實(shí)是大可不必的。如果眾口一詞,,考官勢必疲憊不堪,,不利于選拔人才�,?忌诖痤}時(shí)應(yīng)該在將問題做具體化,、生活化處理的同時(shí),力求打造亮點(diǎn),。專家提醒考生需要記�,。涸囶}也是有生命的,只有將自己的思想,、個(gè)人的認(rèn)知,、實(shí)例和經(jīng)歷與試題融為一體,才能將題目鮮活,、立體地呈現(xiàn)出來,。
就特質(zhì)來說,男孩體格強(qiáng)壯的,,一定要展示力量和穩(wěn)重;文弱內(nèi)向的,,則可以發(fā)揮感性正直的一面;女孩子干練、具有較強(qiáng)職業(yè)色彩的,,要回歸率真;稚嫩羞怯的,,則要給人以細(xì)膩踏實(shí)的印象。就經(jīng)歷來說,,有工作經(jīng)驗(yàn)的,,可以聯(lián)系實(shí)際工作的體會,把題目答得充實(shí);應(yīng)屆畢業(yè)生,,可以從理解認(rèn)識來談。問題回答沒有特定的模式,,考生要在發(fā)揮個(gè)性優(yōu)勢的同時(shí),,盡可能彌補(bǔ)自身的不足。
(七)實(shí)事求是
在回答面試官問題的時(shí)候,,很多考生往往自作聰明,,在自己的答案里用上太多的修飾,對誠實(shí)等為人之道和思考的嚴(yán)密、答案的客觀卻不太重視,,又常常不能自圓其說,。在面試時(shí)“下套”,把對求職者的真正需求巧妙地隱藏在面試的試題后面,,是如今面試的習(xí)慣做法,,這時(shí)候如果你只是一味迎合,很快會出局,。實(shí)事求是指在面試中應(yīng)試者回答考官提問時(shí)要從本人的實(shí)際情況出發(fā),,要徹底擺脫言不由衷的空話、大話和假話,,充分挖掘并結(jié)合自己的人生經(jīng)歷,,把自己真實(shí)的閃光點(diǎn)充分展現(xiàn)在考官面前;即使面對自己的錯(cuò)誤,也要勇于承認(rèn),,切不可賣弄面試技巧來糊弄考官,。面試應(yīng)答不是演戲,也不是演講比賽,�,?忌鷳�(yīng)該明確認(rèn)識到面試考查的是應(yīng)試者的真實(shí)觀點(diǎn)、看法和水平,。所以,,考生在作答時(shí)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持自己的本色和原則,力求真誠,,實(shí)話實(shí)說,。
(八)站在公職人員的角度分析問題
公職人員是為社會大眾服務(wù)的,其看待事情和處理問題都應(yīng)以人民群眾的利益為出發(fā)點(diǎn),,站在人民群眾的立場,。所以參加公職面試的考生作答面試題,都要站在公職人員的角度去分析問題,,不能僅僅從個(gè)人或者某個(gè)小的利益去考慮問題,,更講究的是平衡各種關(guān)系。若考生對公職行業(yè)不甚了解,,最好的辦法就是多關(guān)注國家大事和社會熱點(diǎn)問題;若沒有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),,則要在平時(shí)對注重搜集與報(bào)考職位相關(guān)的信息,嘗試思考如何展開一項(xiàng)具體工作,,練習(xí)寫一些調(diào)查,、調(diào)研、處理問題,、制訂策略等公文,,積累相關(guān)知識和經(jīng)驗(yàn),。
(九)用真情實(shí)感打動(dòng)考官
面試既是一種能力的測查,同時(shí)又是一種考試的形式,。在過去的面試中,,考官和考生之間主要是機(jī)械問答的關(guān)系,考官有如出題機(jī)器,、考生好比答題機(jī)器,,雙方通過機(jī)械的一問一答來進(jìn)行面試,這種方式顯然不能選擇出最真實(shí)的人才,。但現(xiàn)在的實(shí)際情況是,,我國公職人員面試開始向面試的本質(zhì)——“見真人、看真心,、解真情,、選真才”——不斷進(jìn)行回歸,在題目設(shè)置上就要求考生能夠用真情實(shí)感和考官進(jìn)行交流,,把自己由答題機(jī)器轉(zhuǎn)變?yōu)橛醒腥�,、有靈魂、有感情的人,,才能引起考官的情感共鳴,,最終通過面試。所以考生要挖掘自己人生真實(shí)的閃光點(diǎn),,要從內(nèi)心深處認(rèn)同這個(gè)職業(yè),,從內(nèi)心深處樹立服務(wù)意識、責(zé)任意識和仁愛意識,,要用質(zhì)樸的生活化語言來表達(dá)觀點(diǎn),,要用真情實(shí)感來打動(dòng)考官。
(十)正確表現(xiàn)任職資格
在公職考試中,,一般來說,,各個(gè)部門在招聘前都會對本部門所要招聘的崗位提出一些基本條件,考生在面試中就要針對這些條件把自己的優(yōu)勢充分展現(xiàn)出來,。專家提醒考生要注意做到以下幾點(diǎn):
1.有的放矢,。需要考生在面試前做足準(zhǔn)備,明白自己所應(yīng)聘的崗位性質(zhì)及所需要的人才的特點(diǎn),�,;卮饡r(shí)針對不同的部門或同一部門的不同工作崗位有選擇性地描述自己,推銷自我,,千萬不可囿于某種思維定勢,,要做到具體問題具體分析,有目標(biāo),、有對象地突出自我,。
2.拒絕浮夸。在闡述自我過程中,,是可以進(jìn)行適當(dāng)美化和加工的,,這是一種策略,但要避免過度,,否則,,往往會使自己陷入尷尬境地。
3.重點(diǎn)突出,。在描述自我優(yōu)勢時(shí),,要突出重點(diǎn),尤其要突出自己與眾不同的優(yōu)勢所在,。道理很簡單,,重點(diǎn)正是你的特點(diǎn),是你的長項(xiàng),,而過于全面,,意味著可能這些都是你的弱項(xiàng)。
4. 巧妙回避,。每個(gè)人都有優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn),,有些缺點(diǎn)無傷大雅,而有些缺點(diǎn)則可能會嚴(yán)重影響到面試的成功,,所以在面試中應(yīng)對自己的缺點(diǎn)有所修飾,,不可過于直言坦白。對于缺點(diǎn),,應(yīng)當(dāng)加以適當(dāng)包裝后再推出,,盡量多化劣勢為優(yōu)勢。說到底,,向別人介紹自己正是在向別人推銷自己,,在競爭模式下,良好的推銷技巧對獲得成功是極為重要的,。
相關(guān)內(nèi)容推薦:
2022北京公務(wù)員考試面試公告
2022北京公務(wù)員考試面試名單
2022北京公務(wù)員考試面試分?jǐn)?shù)線
2022北京公務(wù)員考試面試比例
2022北京公務(wù)員考試面試通知
2022北京公務(wù)員考試面試公告
(編輯:admin)