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　　根據(jù)歷年上海公務(wù)員面試中,，采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試越來越多,，但在面試過程中,，廣大考生要么無話可說,，要么情緒過于激動，最終影響正常發(fā)揮,。之所以會出現(xiàn)這種問題,，就是因為大家對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論沒有正確的認(rèn)識，要么不知道無領(lǐng)導(dǎo)小組討論到底怎么“玩”,，要么以為無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是跟競爭對手之間的“互掐”,。因此，在考場上往往發(fā)揮失常,，不禁令人扼腕嘆息,。在此，華圖教育專家向大家介紹兩種在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中必須樹立的意識,，幫助大家在2017年上海公務(wù)員面試中輕松取勝,。

　　一、樹立團隊意識

　　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式是在考場上組成臨時小組,，小組成員之間是報考同一崗位的競爭者,。在討論過程中，小組成員之間雖然會有競爭,，但大家畢竟組成了臨時團隊,，就一個共同話題進行討論，最終達成一致結(jié)論,。因此,，在此過程中，大家千萬不能因為成員之間有競爭而互不配合,、相互扯皮,，更不能在討論過程中孤立自己(曾經(jīng)有考生全程不參與討論，在總結(jié)陳詞時爭取發(fā)言機會,，陳述個人觀點),、另立小團隊，最終影響結(jié)論的形成,。

　　相反,，在面試的過程中，我們要樹立團隊意識,。一方面大家相互配合,，在討論的過程中有人計時，有人記錄等等;另一方面,，大家可以激烈,，就話題進行深入的討論,，以利于良好結(jié)論的最終達成。

　　二,、樹立主人翁意識

　　我們在面試時組成臨時小組,，目的在于完成小組的任務(wù)，達成小組的目標(biāo),，即就所給的話題進行充分而高質(zhì)量的討論,，最終要形成一致的意見。而此小組之所以稱為無領(lǐng)導(dǎo)小組,，說明了在討論的過程中大家的地位是平等的，沒有提前指定領(lǐng)導(dǎo),。通過大家在討論中的自發(fā)表現(xiàn),，來觀察大家的能力和素質(zhì)。

　　要在此過程中表現(xiàn)突出,、脫穎而出,，大家千萬不能因為沒有指定領(lǐng)導(dǎo)而“走神”：當(dāng)大家討論激烈時自己做看客，當(dāng)大家不發(fā)言時自己沉默,，當(dāng)大家討論偏離話題時自己暗自“呵呵”,。這些問題會嚴(yán)重影響我們小組討論的正常進行，影響小組結(jié)果的最終達成,。而小組達不成一致的結(jié)論,，或者討論結(jié)果不完善，都會影響每一名小組成員的最終成績,。因此,，任何小組成員都不能置身事外，遇到討論過程中的問題時,，我們要樹立起主人翁意識,，積極承擔(dān)責(zé)任，在需要的時候勇敢站出來,，維持良好的討論氛圍,，推動討論的有序進行。這不僅有利于討論結(jié)果的最終達成,，更是考官對我們進行有利評價的重要依據(jù),。

　　華圖教育專家提醒考生，樹立主人翁意識,，在遇到問題時不推諉,，想方設(shè)法解決問題，才能在2017年上海公務(wù)員考試面試時表現(xiàn)突出,。

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