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統(tǒng)計局調(diào)查總隊——考情直擊

1.考情分析

通過對國家統(tǒng)計局調(diào)查總隊面試真題的統(tǒng)計分析可以看出,，結構化面試測查的能力大體分為以下六類：綜合分析能力,、人際溝通能力,、組織管理能力,、應急應變能力,、信息提取能力六大類。

(1)材料內(nèi)容緊扣社會熱點

國家統(tǒng)計局調(diào)查總隊的題目以材料題的形式出現(xiàn),，而材料內(nèi)容緊扣社會熱點,，如2016年2月26日的材料為“帶薪休假”問題;2016年2月27日的材料為“精準扶貧”的相關數(shù)據(jù);2016年2月28日的材料為“快遞”發(fā)展問題,。

由此，可看出熱點時事的重要性,，更多的考察考生對社會熱點的關注,，因此，華圖教育在2017年推出的《Key 18》,、《熱點薈談》等會更您提供更多的指導,。

(2)調(diào)研能力考察凸顯，符合工作要求

國家統(tǒng)計局調(diào)查總隊的工作中對調(diào)研,、數(shù)據(jù)的敏感性等要求非常高,，而在面試中考察調(diào)研能力的題目形式一般體現(xiàn)在組織管理類題目中，如

2016年2月27日國家統(tǒng)計局調(diào)查總隊面試真題：

帶薪休假強制執(zhí)行,，各方眾說紛紜,，為了解帶薪休假執(zhí)行情況，領導讓你進行調(diào)查,，你如何保證調(diào)查數(shù)據(jù)的有效性?

國家統(tǒng)計局的題目看似并不專業(yè),，但其中對材料的閱讀，數(shù)據(jù)的敏感度都是統(tǒng)計局工作人員的基本要求,。因此,，華圖教育在2017年國考面試中推出的統(tǒng)計局專項資料中對材料閱讀、常見名詞等有詳盡解讀,，帶你快速讀懂材料題,。

2.考務分析

考官組成：考官7人，坐在中間的為主考官,，還有計時員,、記分員、監(jiān)督員,。

考試形式：材料題,，統(tǒng)計局調(diào)查總隊近年來采取的都是材料題，材料題中有數(shù)據(jù),、表格,、文字等內(nèi)容，考生在進入考場前,，有10分鐘的時間閱讀材料,，材料約千字左右，考生可以記錄要點,，閱讀結束后直接進入考場答題,，材料不允許帶入考場�,？脊贂�向考生提出與材料相關的若干試題,，考生進行作答即可,。

題目數(shù)量與時間：4道題目*5分鐘=20分鐘

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