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　　鑒于競聘報告與述職報告在寫作目的,、作用、身份和內(nèi)容的不同，在寫作上應(yīng)該注意以下幾點：

　　1.從實際出發(fā),，內(nèi)容要實在

　　一切從實際出發(fā)，求真務(wù)實,，這是每一個公務(wù)員必須遵循的思想方法和工作原則,。因此，競聘者無論是競爭本部門的崗位,，還是應(yīng)聘外單位的工作職務(wù),，首先都應(yīng)當(dāng)深入實際，進行調(diào)查研究,，認真了解單位的實際情況和群眾的實際需要,，從而發(fā)現(xiàn)問題，尋找對策。只有在掌握大量具體而真實的第一手材料的基礎(chǔ)上,，才能有針對性地提出既符合客觀實際又切實可行的施政構(gòu)想,。

　　由于競聘報告是針對“競聘”一事而寫，因此在內(nèi)容上必須緊緊圍繞“競聘”的主旨展開論述,。針對“競聘”,，就要說明競聘的目的和理由，競聘成功后所要達到的工作目標(biāo)以及保證目標(biāo)實現(xiàn)擬采取的各種措施等,。對于這些內(nèi)容,，必須寫得實實在在，具有可行性,。唯有如此,，才能有效地提高競聘的成功率。事實證明,，在競聘報告的寫作中融入虛言浮詞和故作賣弄之語,，絕對不會引起聽眾的任何好感。相反,，只能令人嗤之以鼻,。

　　2.強調(diào)優(yōu)勢，把握好“度”

　　既然是競聘報告,，競聘者就必然要將自己勝任該職務(wù)的主要優(yōu)勢作為重點內(nèi)容之一,，既要展示才華，也要展示德行,，但又不能說得過頭,。這個“尺度”很難把握，在寫作過程中需要費一番心思,，仔細揣摩取舍,。一般而言，對于個人的主要特長及工作實績一定要講,，但不可鋪張揚厲,，不宜寫得過于具體，使聽眾了解即可,。對于同一類工作業(yè)績或成果(如科研項目),，如果不止一項，一般選擇其中一兩個突出的加以介紹,，而不必面面俱到,。這樣既突出了重點，又不致給人羅唆之感,。

　　3.把握好競聘報告的語體特點和風(fēng)格

　　在語言表達上,，競聘報告的寫作必須適合演講的場合，必須符合競聘者的身份，語言要質(zhì)樸,，態(tài)度要誠懇,。要多用符合口語表達習(xí)慣和聽覺習(xí)慣的句子，避免書面語過多的傾向;要注意競聘報告與一般演講詞的區(qū)別,，不宜刻意追求氣氛的烘托和渲染,，避免過多使用帶有文學(xué)色彩的語句，不采用抒情的表述方式,。此外,，在使用口語的時候，也要力避“啊”,、“是吧”,、“這個那個”等不良的語言習(xí)慣，而要使用符合語法和邏輯規(guī)范的語言,。

　　4.根據(jù)時間要求,，確定行文篇幅

　　競聘報告有時間的限制,，一般在5一15分鐘,，因此撰寫競聘報告應(yīng)把握好字數(shù)，以不超過2000字為宜,。字數(shù)太少,，不足以說明問題;但字數(shù)過多，又往往達不到預(yù)期的效果,，甚至使聽眾產(chǎn)生厭倦情緒,。因為聽眾的注意力和興奮點有一定的時間限度，超過一定的限度,，就會削弱演講的效果,。

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