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　　重慶網(wǎng)友“恍如一夜入秋”在微博發(fā)帖稱別人家公司好福利,，“朋友給女朋友過生日，居然還能報(bào)銷!更奇葩的是老板居然批準(zhǔn)了!” 此事被重慶商報(bào)官方微博轉(zhuǎn)發(fā)后,，引起了大量網(wǎng)友的熱議和轉(zhuǎn)發(fā),。多數(shù)網(wǎng)友都對(duì)此表示羨慕，但也有人質(zhì)疑是不是炒作,。(央廣網(wǎng) 9月11日)

　　“別人家公司”的貼心又一次吸人眼球,，引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注和羨慕。他們給員工報(bào)銷私人花費(fèi),、打造豪華健身房,、請(qǐng)員工父母出門旅游、年終獎(jiǎng)送海外度假,、定時(shí) 發(fā)放“孝敬父母獎(jiǎng)”……,，讓人淚奔不止，打心里想問：“還要人不”,。筆者認(rèn)為,，如此好福利的好企業(yè)，對(duì)員工和企業(yè)本身而言都是一種“好福氣”,，雙贏結(jié)局讓 羨慕嫉妒恨成為現(xiàn)實(shí),。

　　當(dāng)然，讓人有如此向往的理由有很多,，相信不僅僅只是“別人家公司”物質(zhì)上的慷慨,，貼心的舉動(dòng)有時(shí)候更能溫暖人心。首先從員工角度而言,，這股對(duì)員工價(jià)值肯定,、尊重、信任與呵護(hù)的力量,，足夠激發(fā)員工從內(nèi)心深處對(duì)崗位的熱愛,，發(fā)揮自己的聰明才智在工作中“很拼”是不必言說的,。

　　其次從企業(yè)而言，管是狀態(tài)理是過程,，通過有效的手段控制,，集最大化員工創(chuàng)造的效能是管理的根本所在。文中這種主動(dòng)履行企業(yè)責(zé)任和實(shí)行人性化的管理,， 也是現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)的重要方向。特別是在擁有人才就是擁有明天的當(dāng)下,，人才流動(dòng)日趨激烈,，誰能栓心留人，凝結(jié)員工的智慧,，誰就能在行業(yè)競爭中戰(zhàn)無不勝,。

　　再次從發(fā)展的軌跡而言，企業(yè)要想走得更穩(wěn)健,，更高效,，需要的不僅是種種規(guī)章制度，讓員工循規(guī)蹈矩,。而是讓其處在積極體面的工作環(huán)境,，自覺地發(fā)揮能動(dòng) 性與創(chuàng)造性。這既不是作秀,，也不是施舍,，而恰恰是一種管理智慧，長期來看,，不僅不會(huì)讓公司的利益受到損失,，而且還能培養(yǎng)員工歸屬感、忠誠度和敬業(yè)精神,，與 企業(yè)同進(jìn)同退血脈相聯(lián),，減少人員置換成本和交替成本，換來企業(yè)與員工的互惠共榮,。

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