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　　平時(shí)考核是公務(wù)員考核的重要內(nèi)容,，也是年度考核的重要依據(jù),。但在實(shí)際操作中，由于平時(shí)考核還沒能真正在獎(jiǎng)勵(lì)和懲戒中得到體現(xiàn),，造成有些人習(xí)慣性地認(rèn)為公務(wù)員平時(shí)考核可有可無,，甚至認(rèn)為平時(shí)考核麻煩，能省就省,。平時(shí)考核無材料,、無數(shù)據(jù)、無事實(shí)說話,，則年終考核極易導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)干部的“一言堂”,，或者“你好我好大家好”的現(xiàn)象發(fā)生。

　　長此以往,，要么干部松懈部門平庸,，要么吃喝之風(fēng)盛行，“唯上”之舉泛濫,。要改變這種狀況,，我們必須加強(qiáng)平時(shí)考核工作，將公務(wù)員日常工作表現(xiàn)記錄在案,，并科學(xué)客觀地加以評價(jià)和考核,，從而不斷激勵(lì)公務(wù)員奮發(fā)上進(jìn)。

　　江西省出臺公務(wù)員平時(shí)考核試點(diǎn)工作方案,，是為了讓常態(tài)化的考核促進(jìn)公務(wù)員作用得到最大化發(fā)揮,。各試點(diǎn)單位要善于用好這根“指揮棒”，形成獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,、評先促后的考核導(dǎo)向,，杜絕論資排輩、輪流坐莊,、以偏概全,。唯有讓“平時(shí)不努力，臨時(shí)抱佛腳”的公務(wù)員坐不住，讓“一心謀發(fā)展,，為民辦實(shí)事”的實(shí)干者有奔頭,，才能進(jìn)一步形成干事創(chuàng)業(yè)、趕超進(jìn)位的良好氛圍,。

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