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　　在2015年上海招警學(xué)員面試考試中,，會有一些人際溝通面試題,。主要考察考生的情商,，而很多考生在這類題目上答的差強(qiáng)人意,，同時這類題目最容易模式化,，很多考生回答出來的內(nèi)容就是“虎骨萬金油”，失去了針對性和有效性,。,，上海招警學(xué)員考試網(wǎng)就給大家出一道這樣關(guān)于單位中處理好上下級關(guān)系的面試真題。

　　面試真題：單位輪崗你與小王互換,，你新到一個部門,，老處長戀舊有事仍找小王，不給你工作,，你怎么辦?

　　接觸一個新的崗位之后,，在工作中遇到一些問題是在所難免的。面對新環(huán)境新崗位,，不能有絲毫懈怠甚至是退縮的反應(yīng),，而是要有抵御挫折的勇氣。同時也用一種積極的態(tài)度來對待這些難題,，不能因為是輪崗就消極對待,，以為多一事不如少一事,，應(yīng)該好好分析一下，認(rèn)識到自己存在的問題,。

　　首先,，我新到這個崗位，可能老處長并不了解我的為人,，不了解我的工作情況,，這說明我沒能及時抓住機(jī)會，缺乏主動性,，所以老處長才會有事就交代給小王。如果是這樣那么我一定要積極看待,，端正自己的態(tài)度,，在工作中突顯我的主動性，主動向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作,，匯報自己最近的思想動態(tài),。我相信當(dāng)處長看到我的積極向上一定會認(rèn)可我并分配相應(yīng)的工作給我。

　　其次,，是不是我的業(yè)務(wù)能力不佳,，在工作出現(xiàn)了效率不高，沒能及時完成老處長交給我的任務(wù),。以致于為了不影響工作的正常進(jìn)行,，處長才將工作交給了小王。如果是這樣,，那么在日后的工作中我要提高自己的業(yè)務(wù)能力,，加強(qiáng)新崗位的知識積累和工作經(jīng)驗的積累，做工作的有心人,。

　　再次,，很可能是我和老領(lǐng)導(dǎo)在工作方法上存在著很大差異，我自身還是按照以前的方法來做事情,，沒有考慮到崗位之間的不同及時的做出相應(yīng)調(diào)整,，沒有很好的領(lǐng)會處長的意圖，導(dǎo)致這樣事情的發(fā)生,。如果是這樣那么我可以找一個私下的時間和小王交流,，虛心的向他學(xué)習(xí)求教，力求盡快地了解領(lǐng)導(dǎo)的工作方式,，趕上領(lǐng)導(dǎo)的步伐,。在以后的工作中結(jié)合自己的實際情況，采用更加有效的方法,，達(dá)到事半功倍的效果,。最后,，我會分析是不是我和老處長之間缺乏有效溝通，沒有很好的介紹自己,，讓處長了解我并知曉我的長處,，分相應(yīng)的工作給我。同時我自身也沒有對現(xiàn)在的工作有一個全面的了解,，提出自己更好的意見,。所以處長沒有把相關(guān)任務(wù)交給我去做而是交給了相對熟悉的小王。如果是這樣那么我會多向領(lǐng)導(dǎo)請教,，讓領(lǐng)導(dǎo)對我的工作提出相應(yīng)的建議,，并且給我更多的機(jī)會了解我。

　　總之,，到一個新的崗位一定要了解相應(yīng)的工作流程,，加強(qiáng)自己的業(yè)務(wù)能力，多像其他同事學(xué)習(xí),，多和領(lǐng)導(dǎo)溝通,，為單位更好的發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

　　上海招警學(xué)員考試網(wǎng)建議大家,，在上海招警學(xué)員面試中保持平常心,，放松自己，能就取得不錯的面試成績!

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