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　　近年來各地公務(wù)員面試題型也趨于由簡(jiǎn)單直白轉(zhuǎn)向隱性化,，具體化,、多元化,，更加關(guān)注社會(huì)民生等,，命題也試圖通過讓題目結(jié)合實(shí)際工作情景來考查考生解決實(shí)際問題的能力,，以選拔最合適的人才;雖然有些考生平時(shí)能出口成章，但在面試考場(chǎng)并不盡人意,，對(duì)此,，華圖教育面試?yán)蠋熖岢鲆韵陆ㄗh，供參考,。

　　一,、必要的知識(shí)儲(chǔ)備、良好的思路

　　有備無患,，對(duì)同一道面試題的回答，可能有多個(gè)思路,，也沒有標(biāo)準(zhǔn)答案,，但這并不代表就無規(guī)律可循，無從準(zhǔn)備,，公務(wù)員面試題一般都與社會(huì)現(xiàn)象,、實(shí)際生活息息相關(guān);如：你怎么看某市的霧霾現(xiàn)象。其實(shí),，很多考生親歷過霧霾天氣,，感觸甚多，但遺憾的是很多考生臨場(chǎng)發(fā)揮時(shí)往往會(huì)不知所措,，甚至遇到很多尷尬;有的考生自認(rèn)為口才很好,，表達(dá)能力很好，專業(yè)也很對(duì)口,，說起來滔滔不絕,，但最后確未能如愿。

　　因此,，考生平時(shí)要多積累或有意識(shí)的去儲(chǔ)備相關(guān)的知識(shí),，公務(wù)員面試回答問題不僅僅是要有話說,，還要要能說會(huì)說的方法和思路;考官不會(huì)沒有目的的提問，考題應(yīng)該是結(jié)合所報(bào)考崗位要求的能力而精心設(shè)計(jì)的,，這其中要考查的有些要素,，是可以通過崗位職責(zé)、能力要求來發(fā)掘,，如考生對(duì)崗位職責(zé)等全然不知,，那么在回答問題時(shí)就不能更好的發(fā)揮，要了解相應(yīng)的要求,，盡可能在面試中順理成章的展現(xiàn)出與具體崗位相對(duì)應(yīng)的能力要求,，也是展現(xiàn)與其他考生的差異與優(yōu)勢(shì)的良機(jī)。

　　二,、發(fā)揮自己優(yōu)勢(shì),，力爭(zhēng)最合適崗位

　　公務(wù)員面試是在選拔最合適的人才，也是考生在選擇適合自己的崗位,，突出自己的優(yōu)勢(shì),，力爭(zhēng)人無我有，人有我優(yōu),，并讓考官認(rèn)可自己就是最合適的,，同時(shí)崗位也是最適合自己的。那么,，如何才能展現(xiàn)的更好,，并盡最大可能使考官認(rèn)可、肯定,，盡量去談對(duì)崗位有幫助或關(guān)聯(lián)的方面;

　　首先,，考生在回答問題時(shí)要聽清楚、聽懂題干,，要深刻理解考官提問的“內(nèi)涵”,，考官不會(huì)沒有目的的去問一個(gè)問題，考題應(yīng)該是結(jié)合所報(bào)考崗位要求的能力而精心設(shè)計(jì)的,。

　　其次,，陳述要注意表情、語速等,，不能情緒過于激動(dòng),，或表現(xiàn)出自傲、輕浮,、張揚(yáng)等情況,，要做到沉著、冷靜,，從容應(yīng)對(duì),。

　　另外,，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，不代表就不談及不足,，“人無完人,，金無足赤”在談及不足時(shí)，盡量概括集中,，不要過多的描述缺點(diǎn)和否定自己;要注意個(gè)人不足不能成為自己的硬傷,，而是可以通過學(xué)習(xí)、努力能彌補(bǔ)的,，要有陽光心態(tài),、陽光思維，避免無可救藥的情形,。

　　歸根結(jié)底,，考生與職位的匹配度是評(píng)價(jià)的重中之重;面試題在很大程度上都隱含了職位匹配的要求，希望考生在備考時(shí)應(yīng)該對(duì)崗位要求有相應(yīng)的了解,，既有利于考生對(duì)自己的經(jīng)歷,、個(gè)性特征、優(yōu)劣勢(shì)等更好的總結(jié),，也便于考生正確認(rèn)識(shí)評(píng)估自己與崗位匹配度,，面試時(shí)盡可能做到心中有數(shù)，并形成良好的作答思路,。

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