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　　2014年政法干警結構化面試預計在11月到12月期間展開,，結構化面試是近年來公職類考試中出現(xiàn)頻率最高的一類考題,，華圖教育網(wǎng)小編為各位考生梳理了結構化面試的相關備考流程,，希望能夠給大家的復習提供幫助,。

　　一,、結構化面試定義

　　結構化面試是當前公務員考試采用的最廣泛的一種面試方式。面試時由至少7個考官組成一個考評小組,，按規(guī)定的程序,，對報考同一職位的考生，始終如一地使用相同的考題進行提問;考生的行為根據(jù)事先確定的標準進行評定;面試的結果采用規(guī)范的統(tǒng)計方法記分;面試合格的考生按其分數(shù)由高到低的順序進入下一考核,。

　　對于面試來說,，結構化的優(yōu)點是非常明顯的，其最大的優(yōu)點就是公平,。公平反映在三個方面,。第一，結構化面試中，同一職位的考生的面試題目是相同的,，避免了因題目難易程度不同對考生造成的影響;第二,，結構化面試中，考官是嚴格按照測評表來進行打分的,，這樣避免了完全憑主觀印象進行打分的弊端;第三,，結構化面試中，考生的最后成績是去掉考官中的最高分和最低分后,，求平均數(shù)算出來的,，減少了考官個體的傾向性對考生的影響。

　　二,、結構化面試測評要素

　　綜合分析能力：思路清晰,，富有條理;分析問題全面、透徹,、客觀;把握問題的實質,，抓住問題的主要方面。

　　言語表達能力：以言語的形式,，針對不同的聽眾采用不同的方式,、風格，將自己的思想,、觀點,，清晰明確地表達出來，并試圖讓聽眾接受的過程,。

　　應變能力：在有壓力的情境下,，思考、解決問題時能夠迅速而靈巧地轉移角度,、隨機應變,、觸類旁通，做出正確的判斷和處理,。

　　計劃,、組織、協(xié)調能力：對自己,、他人,、部門的活動做出計劃、安排日程,、調配資源,，并對沖突各方的利益根據(jù)一定的標準進行協(xié)調。

　　人際交往的意識與技巧：建立和維持自己與他人,、團體的關系,，這些關系是有目的的,、與工作相關的，包括與他人的溝通,，以及組織中的服從、合作,、協(xié)調,、指導、監(jiān)督活動,。

　　自我情緒控制：在受到較強刺激或處于不利的情境中時,，能保持自己情緒的穩(wěn)定，并約束自己行為反應的能力(主要根據(jù)面試當時考生對一定問題的反應,，預測考生在日常生活中的表現(xiàn)),。

　　求職動機與擬任職位的匹配性：求職動機是指在一定需要的刺激下直接推動個體進行求職活動以達到求職目的內部心理活動;個人的求職目的與擬任職位所能提供的條件相一致時，個體勝任該職位工作并穩(wěn)定地從事該工作的可能性較大,。

　　舉止儀表：考生外在的穿著打扮和言行舉止表,。

　　三、結構化面試備考策略

　　1,、打牢基礎

　　從上面的特點總結和趨勢分析,，我們可以看出，國家公務員考試對能力的考查較為全面,。雖然在題型設計上出現(xiàn)了一定的創(chuàng)新,，但打牢基礎仍是答好各類題目的關鍵。只要將新題型進行有效的分解,，考生就會發(fā)現(xiàn)只要把握好了基礎,，一切難題都可以迎刃而解。所以,，認清各類題目的特點,，掌握各類題型的作答方法是通過面試關的不二法門。

　　2,、關注熱點

　　將熱點設計成考題,，是公務員面試的特點。公務員面試和申論的不同特點就在于從不回避最新,、最熱的社會現(xiàn)象,。尤其是現(xiàn)在隨著網(wǎng)絡的普及，以及網(wǎng)絡文化的興起,，網(wǎng)絡事件成為很多考題選材的來源,。考生可以充分利用網(wǎng)絡資源,，搜索熱門事件,。在準備社會熱點的時候,，不僅僅要知道這個事件是什么，還要多問幾個為什么,。更重要的是要看政府對于此類事件是怎樣的態(tài)度,，是如何處理的。這樣才能做到言之有物,，言之有據(jù),。

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