• 資料分析題型
• 資料分析公式
• 數(shù)資易錯點
• 數(shù)量關(guān)系公式
• 常識百年黨史
• 全年時政熱點

*資料包涵蓋但不限于以上內(nèi)容

掃碼領(lǐng)福利

保存小程序碼至
手機進(jìn)行掃碼

　　2013年河南省選調(diào)生面試將于5月11日,，12日進(jìn)行,，華圖教育公務(wù)員考試研究中心資深專家李瑞敏對此做出深度解密,，帶考生走進(jìn)河南省選調(diào)生結(jié)構(gòu)化面試,。

　　一,、面試測評要素

　　《2013年河南省選調(diào)生考試招考簡章》明確規(guī)定：“5月11—12日,，各省轄市分別組織面試和體檢。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行,，重點測試考生綜合分析,、語言表達(dá)、組織協(xié)調(diào),、人際交往能力等,，滿分100分。”可以看出主要測試從事基層工作應(yīng)具備的綜合分析,、言語表達(dá),、處理實際問題、組織協(xié)調(diào),、人際交往等基本素質(zhì)和能力,。這里考生應(yīng)注意“各省轄市分別組織”這一關(guān)鍵詞，它從一定程度上體現(xiàn)了河南選調(diào)生面試更加側(cè)重考查考生在當(dāng)?shù)貙嶋H工作中的能力,。

　　二,、面試題型

　　準(zhǔn)備面試最好的武器就是研究真題，能透徹地理解真題意味著面試成功了一半,。因此,，廣大考生要想在面試考場上決勝千里，就需要充分把握河南省選調(diào)生面試真題的基本規(guī)律和特點,，從中挖掘有益于備考的部分,。

　　河南省選調(diào)生面試題目都比較常規(guī)，而且有一定的規(guī)律可循,。題型還是結(jié)構(gòu)化面試常見的五類題型,，特別是綜合分析題所占的比重較大，每套題中必有一道,，而且一般是第一道題,，第二道題主要以自我認(rèn)知與職位匹配題、人際溝通題等,。而且面試題目命制更貼近基層工作實際,，側(cè)重考查考生實際處理問題的能力。

　　三,、面試趨勢預(yù)測

　　(一)題量上基本穩(wěn)定在2道題,，難度上升

　　華圖公職考試研究中心估計2013年仍然會以2道題為主，但是在考試的內(nèi)容上難度有所提高,。只是考試會更貼近實際工作場景,，對于經(jīng)驗缺乏的應(yīng)屆畢業(yè)生可謂是有一定難度的，所以考生多關(guān)注社會,、多實踐,、多積累,，在考場上才能更好的應(yīng)對。

　　(二)面試形式穩(wěn)重有變

　　面試形式上將會延續(xù)往年的結(jié)構(gòu)化面試形式,。在2012年選調(diào)生的備考中,，考生在熟練掌握結(jié)構(gòu)化等傳統(tǒng)的面試形式的基礎(chǔ)，也可對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等一些新的面試形式多加了解,。

　　(三)題型仍然以綜合分析題為主

　　綜合分析題是河南省選調(diào)生面試考查的重點,。綜合分析題的出題內(nèi)容主要涉及名言俗語理解、社會現(xiàn)象類,、政策理解類等,。考生尤其要注意關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)人講話,，同時考生要多關(guān)注社會熱點,，以便加強對熱點的敏感度。

　　(四)考查考生實際工作能力的題型增多

　　測評標(biāo)準(zhǔn)越來越圍繞“干什么”,、“考什么”的原則,，越來越凸顯崗位的匹配性與崗位的適應(yīng)度。 明確身份定位,，力圖讓題目結(jié)合實際工作情景來考查考生解決實際問題的能力,。這逐漸成為了一種趨勢，2013年的題目命制上會更貼近工作實際,，考查考生與崗位的匹配度。

　　(五)考查考生的真情實感

　　從近年的面試實際情況來看,，考官對考生的真情實感要求越來越高,，考題本來就是一個誘導(dǎo)考生講話的引子，因此考生不能為答題而答題,，而是要通過答題來展現(xiàn)自己是一個什么的人,，這也是考官所期望的。

　　通過考生答這道題目,，能夠在一定程度上看出考生是否真的對群眾有感情,。只有時刻心里裝著群眾，對人民群眾有真情實感的考生,，答起題來才能更富有感染力,。所以從根本上說，面試備考還是要靠不斷加強自己的修養(yǎng),，學(xué)會怎么樣做人,，這是根本的制勝之道。

相關(guān)內(nèi)容推薦：