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　　事業(yè)單位面試以結(jié)構(gòu)化面試為主,，一套題通常有4~5道試題（專業(yè)題除外）,，每道題分別側(cè)重考查考生不同方面的能力。但通常會(huì)有不定量的追加提問(wèn),，有時(shí)追問(wèn)次數(shù)會(huì)比較多,，考生對(duì)此應(yīng)做好心理準(zhǔn)備，回答問(wèn)題時(shí)也要注意“留有余地”,。

　　縱觀近幾年的面試真題,，我們可以看到在事業(yè)單位面試中，求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配類和綜合分析類試題為重點(diǎn)考查類別,，幾乎是必考題型,，計(jì)劃組織類、溝通協(xié)調(diào)類試題也較為常見(jiàn),，考生應(yīng)對(duì)此做重點(diǎn)準(zhǔn)備,。

　　求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配類�,？v觀近幾年的事業(yè)單位面試真題,，我們可以發(fā)現(xiàn)，每年的面試考題中幾乎都有一道求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配類試題,。如“結(jié)合自身經(jīng)歷,，談?wù)勛约簩?duì)所報(bào)考職位的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)”，“請(qǐng)簡(jiǎn)單介紹一下自己,，為何報(bào)考這個(gè)職位”,，“結(jié)合實(shí)際情況,，談?wù)勀阌龅降拇煺?rdquo;，等等,。此外,，出題面較窄，出題形式不外乎以下幾種：自我介紹,、談某次經(jīng)歷,、結(jié)合經(jīng)歷談感受、結(jié)合經(jīng)歷談“怎么辦”,，因此比較容易“押題”,，考生可有針對(duì)性地進(jìn)行準(zhǔn)備。需要注意的是,，越“簡(jiǎn)單”的試題一般越難回答,，要想答得“出彩”，還是要認(rèn)真準(zhǔn)備才行,。

　　綜合分析類,。其中社會(huì)現(xiàn)象類是考查重點(diǎn)，主要考查考生是否關(guān)注社會(huì)現(xiàn)象,，是否對(duì)其有深刻的分析,，對(duì)于不合理之處能否提出合理的解決辦法，等等,。比如“有人呼吁政府取消最低工資標(biāo)準(zhǔn),，對(duì)此你有什么看法？”這是典型的社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題,，此類問(wèn)題并沒(méi)有統(tǒng)一的答案,，考生在回答時(shí)，往往需要根據(jù)自己的理解,，綜合分析利弊,，能夠自圓其說(shuō)。哲理寓言警句類主要考查考生的理解分析能力,、語(yǔ)言表達(dá)能力及能否結(jié)合自身提出建設(shè)性意見(jiàn)的能力,，但哲理寓言警句類試題在事業(yè)單位面試中出現(xiàn)得不是很多。漫畫類,、政策方針類等在事業(yè)單位面試中也較少出現(xiàn),。

　　計(jì)劃組織類。這類試題在事業(yè)單位面試中出現(xiàn)得也比較多,，涵蓋了會(huì)議,、比賽、考察,、培訓(xùn),、調(diào)查,、接待等眾多類型。

　　溝通協(xié)調(diào)類,。危機(jī)處理類是考查的重點(diǎn)，幾乎是必考題型,。如“小區(qū)內(nèi)樓上住戶拋雜物傷了行人,，你如何處理？”“你送一考察團(tuán)去機(jī)場(chǎng),，路上有人說(shuō)自己身份證落在賓館了,，回去取已來(lái)不及了，你如何處理?”這類試題主要考查考生的溝通協(xié)調(diào)能力,、應(yīng)變能力,、分析和解決問(wèn)題的能力。關(guān)系協(xié)調(diào)類,、工作態(tài)度類試題也經(jīng)常出現(xiàn)在面試中,，如“你滿懷熱情到工作崗位，但你的建議不被領(lǐng)導(dǎo)采納認(rèn)可,，你怎么辦,？”

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