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　　作為事業(yè)單位招錄考試的重要環(huán)節(jié),，面試彌補(bǔ)了筆試的不足,，可以更加全面,、立體地考查考生的綜合素質(zhì)與多方面的能力，能夠有效地避免高分低能或冒名頂替,，為考生提供更加公平,、公正的競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)。

　　事業(yè)單位面試試題數(shù)量為4～5道題,，思考時(shí)間為5分鐘,。考生回答時(shí)間則由當(dāng)?shù)厝耸戮指鶕?jù)實(shí)際情況確定,，一般為15～20分鐘,。具體來說，事業(yè)單位面試具有以下幾個(gè)特點(diǎn),。

　　一,、考查題型全

　　近幾年，事業(yè)單位面試基本上都采用了結(jié)構(gòu)化面試的方式,。結(jié)構(gòu)化面試又稱結(jié)構(gòu)化面談或標(biāo)準(zhǔn)化面試,，是根據(jù)所制定的評(píng)價(jià)指標(biāo)，運(yùn)用特定的問題,、評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),，嚴(yán)格遵循特定程序，通過測(cè)評(píng)人員與考生面對(duì)面的言語交流,，對(duì)考生進(jìn)行評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)化過程,。事業(yè)單位面試基本上涵蓋了結(jié)構(gòu)化面試常見的六大題型，即求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配類,、綜合分析類,、計(jì)劃組織類、溝通協(xié)調(diào)類,、應(yīng)變能力類,、思維及表達(dá)能力類，各題型分布均勻,，可以從不同角度考查考生的綜合素質(zhì)與能力,。

　　二、考查范圍廣

　　上述幾類結(jié)構(gòu)化面試題型,，既涵蓋了當(dāng)前社會(huì)上的熱點(diǎn)問題,，如以就業(yè)、民生等作為背景材料所提出的實(shí)際問題,，也有對(duì)名言古語的理解及結(jié)合實(shí)際談?wù)勂浣o當(dāng)代人的啟示等問題,。考查范圍之廣從一定程度上決定了事業(yè)單位面試的綜合性,，即淡化了考生的專業(yè)背景和知識(shí)結(jié)構(gòu),，只要報(bào)考相同職位的考生，都要面對(duì)相同的考場(chǎng)環(huán)境和相同的試題,，在考場(chǎng)的強(qiáng)刺激環(huán)境下,，根據(jù)自身的積累現(xiàn)場(chǎng)作答，避免了面試過程中因?qū)�業(yè)傾向?qū)е碌臐撛诓还�平因素�?/p>

　　三,、重點(diǎn)較突出

　　事業(yè)單位面試特別偏重于對(duì)綜合分析類試題（社會(huì)現(xiàn)象類,、政策方針類、兩難問題類,、哲理寓言警句類等）的考查,，其分值通常不低于總分值的二分之一，占到總分值四分之三的情況也比比皆是,。所以考生在全面復(fù)習(xí)的同時(shí),，更要突出重點(diǎn)，在綜合分析類試題上多下工夫,。

　　四,、重視客觀性

　　在事業(yè)單位面試過程中，由于面試考官的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)往往受到個(gè)人主觀印象及知識(shí)經(jīng)驗(yàn)等諸多因素的影響,，使得不同考官對(duì)同一位考生的評(píng)價(jià)結(jié)果迥然不同,。同時(shí)由于面試試題具有很強(qiáng)的主觀性，并沒有確定的標(biāo)準(zhǔn)答案,，所以考生的回答也往往帶有較強(qiáng)的主觀色彩,。事業(yè)單位面試比較重視根據(jù)既定測(cè)評(píng)要素、測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化打分,，最大限度地避免由于個(gè)人主觀色彩導(dǎo)致有失公允的情況發(fā)生,。

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