• 資料分析題型
• 資料分析公式
• 數(shù)資易錯點
• 數(shù)量關(guān)系公式
• 常識百年黨史
• 全年時政熱點

*資料包涵蓋但不限于以上內(nèi)容

掃碼領(lǐng)福利

保存小程序碼至
手機進行掃碼

　　目前的事業(yè)單位面試主要有結(jié)構(gòu)化面試,、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,、實際操作和情景模擬等幾種測查方式,。綜合分析近幾年事業(yè)單位面試的測查方式，總體上呈現(xiàn)出“以結(jié)構(gòu)化面試為主,，情景模擬等多種面試測查方式相結(jié)合”的特點,，體現(xiàn)出事業(yè)單位面試測查方式逐漸規(guī)范化、多樣化,，有利于維護事業(yè)單位面試工作的公平性、科學(xué)性和公正性,，也為用人單位多角度,、多層次地衡量考生的綜合素質(zhì)創(chuàng)造了良好的契機。為了讓考生更多地了解面試的相關(guān)內(nèi)容,，下面分別介紹這幾種面試方式,。

　　一、結(jié)構(gòu)化面試

　　結(jié)構(gòu)化面試又叫結(jié)構(gòu)化面談,，是目前事業(yè)單位招錄考試中最普遍,、最常用的一種面試方式,。所謂結(jié)構(gòu)化面試是指面試的內(nèi)容、形式,、程序,、評分標準及結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素，按統(tǒng)一制定的標準和要求進行的面試,。結(jié)構(gòu)化面試的一項主要要求是對應(yīng)聘相同職位的考生,，應(yīng)測試相同的面試試題和內(nèi)容，使用同樣的評價標準,�,？脊俑鶕�(jù)考生的應(yīng)答表現(xiàn)，對其相關(guān)能力素質(zhì)作出相應(yīng)的客觀評價,。結(jié)構(gòu)化面試具有面試程序固化,、時間安排合理、問題全面多樣,、面試要素結(jié)構(gòu)細化,、評分標準分解明確、面試人員結(jié)構(gòu)合理和面試結(jié)果運用規(guī)范等優(yōu)點,，能夠確保面試結(jié)果更為客觀,、公平、有效,，因而在事業(yè)單位面試中得到了廣泛應(yīng)用,。

　　二、情景模擬

　　情景模擬指根據(jù)對象可能擔(dān)任的職務(wù),，編制一套與該職務(wù)實際情況相似的測試項目,，將被測試者安排在模擬的工作情景中處理可能出現(xiàn)的各種問題，用多種方法來測評其心理素質(zhì),、潛在能力等的一種面試方式,。在事業(yè)單位面試中，情景模擬具體來說是設(shè)置一定的模擬情景,，要求考生扮演某一角色并進入角色情景中,，去處理各種事務(wù)及各種問題和矛盾。情景模擬突破了常規(guī)面試主考官和考生一問一答的機械模式,，在這種面試方式下,，面試者的綜合素質(zhì)可以得到更加全面的展現(xiàn)，考官對考生的評價也更為全面和直觀,。

　　三,、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

　　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論也叫小組集體討論，是近年來比較流行的考查方式,。這種面試方式將考生按相同或相近的報考職位分成幾個小組,，每個小組在無人組織的情況下,，就某個特定的問題進行討論，并提出自己的見解,。小組集體討論是評價技術(shù)中經(jīng)常被使用的一種測評技術(shù),，主要測試考生的論辯能力。

　　四,、實際操作

　　實際操作主要是設(shè)計某種工作環(huán)境,，在模擬中運用各種手段測試考生的專業(yè)技術(shù)、操作能力和對某種業(yè)務(wù)技能掌握的熟練程度,。

　　在以上四種面試方式中,，結(jié)構(gòu)化面試是事業(yè)單位面試中運用得比較普遍的一種考查方式，與其他面試方式相比,，結(jié)構(gòu)化面試更適合大型人才選拔考試,，更有利于遵循公平、公正選拔人才的原則,，更便于組織實施,，對于考生來說，也比較便于準備,。根據(jù)事業(yè)單位面試的相關(guān)規(guī)定及當(dāng)前考情,，本書主要介紹結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種面試方式,。

相關(guān)內(nèi)容推薦：