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　　面試作為現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)中最重要和最有效的方法之一,，是各級(jí)各類(lèi)組織選拔人才的重要手段,，同時(shí)也成為事業(yè)單位招錄考試中的一個(gè)重要環(huán)節(jié),。相對(duì)于筆試而言,，面試可以更加直觀,、全面地考查考生的綜合分析能力與言語(yǔ)表達(dá)能力，因此,，考生需要對(duì)事業(yè)單位面試的概念,、特點(diǎn)、流程及測(cè)評(píng)要素等進(jìn)行深入的了解和分析,，有針對(duì)性地備考事業(yè)單位面試,。

　　一、面試的含義

　　事業(yè)單位面試是指在特定的場(chǎng)景下,，考官通過(guò)觀察和提問(wèn)的方式來(lái)了解考生的綜合素質(zhì),、能力狀況及求職動(dòng)機(jī)的一種考查方式。與大多數(shù)企業(yè)面試的區(qū)別在于,，事業(yè)單位面試必須在規(guī)定的時(shí)間和規(guī)定的地點(diǎn)進(jìn)行,，試題大都通過(guò)精心設(shè)計(jì)，具有科學(xué)性和系統(tǒng)性,�,？脊倥c考生都必須嚴(yán)格按照面試的流程進(jìn)行，考官不能隨意更改試題或提問(wèn)方式,，考生必須嚴(yán)格遵守面試規(guī)則,，不得隨意而為。

　　在面試過(guò)程中,，考官會(huì)根據(jù)考生的答題情況對(duì)其分析問(wèn)題的能力,、求職動(dòng)機(jī)、計(jì)劃組織能力,、溝通協(xié)調(diào)能力,、言語(yǔ)表達(dá)能力及行為表現(xiàn)等作出綜合評(píng)價(jià)。所以,，考生需要在面試過(guò)程中集中精力,，爭(zhēng)取展現(xiàn)出自己最優(yōu)秀的一面，任何一個(gè)小細(xì)節(jié)的疏漏都有可能給考官留下不好的印象，直接影響自己的面試成績(jī),。

　　具體分析事業(yè)單位面試,，以下幾個(gè)方面需要引起考生的注意：

　　（一）特定的場(chǎng)景

　　所謂特定的場(chǎng)景,，是指事業(yè)單位面試由面試方（包括考官,、計(jì)分員、監(jiān)督員等）和被面試方（考生）共同組成面試主體,，雙方需要在招考單位統(tǒng)一設(shè)置的考點(diǎn)進(jìn)行,，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)工作人員的統(tǒng)一安排，由考官對(duì)多位考生逐一進(jìn)行面試,。

　�,。ǘ�）��(guī)定的時(shí)間

　　在事業(yè)單位面試中，面試時(shí)間有嚴(yán)格的規(guī)定,。就結(jié)構(gòu)化面試來(lái)說(shuō),，并不單單指考生回答問(wèn)題的時(shí)間，而是從考生進(jìn)入考場(chǎng)開(kāi)始,，到考官讀題,、考生回答完畢退場(chǎng)的整個(gè)過(guò)程所花費(fèi)的時(shí)間都計(jì)入“規(guī)定的時(shí)間”�,？忌�展現(xiàn)自己的時(shí)間從敲門(mén)進(jìn)場(chǎng)的那一刻已經(jīng)開(kāi)始,，因?yàn)榭脊賹?duì)考生儀態(tài)儀表、行為舉止等的觀察已經(jīng)在悄悄進(jìn)行了,。因此,，留給考官的第一印象極其重要，考生千萬(wàn)注意不要忽略答題前的自我展示時(shí)間,。

　�,。ㄈ�）精心設(shè)計(jì)的試題

　　事業(yè)單位面試的試題都是經(jīng)過(guò)反復(fù)論證、精心設(shè)計(jì)的,，旨在全面,、系統(tǒng)地考查考生的各種能力和綜合素質(zhì)�,？脊俨坏盟阶愿�改考題,，即使是現(xiàn)場(chǎng)追問(wèn)，通常也是事先設(shè)計(jì)好的問(wèn)題,。這樣做的目的在于最大限度地體現(xiàn)事業(yè)單位面試公正,、公平的特征，以便客觀地考查考生的實(shí)力,。

　　二,、面試的構(gòu)成要素

　　綜觀各地事業(yè)單位面試概況,，其構(gòu)成要素如下：

　　（一）面試考官

　　事業(yè)單位面試的考官由主考官和其他考官構(gòu)成,，一般為7人,，都是經(jīng)過(guò)資質(zhì)審核的�,？脊僖���(jīng)過(guò)嚴(yán)格的選拔和培訓(xùn),，面試時(shí)根據(jù)考官資格等級(jí)、專(zhuān)業(yè),、年齡,、性別等條件合理配置考官組成員。其中,，主考官還應(yīng)做到兩個(gè)“善于”,，即善于組織面試方案的實(shí)施和協(xié)調(diào)其他考官的工作；善于營(yíng)造適宜的面試環(huán)境,，有較高的提問(wèn)藝術(shù)。

　�,。ǘ�）面試考��

　　面試考生是指被測(cè)評(píng)者,，通過(guò)筆試的考生按比例進(jìn)入面試，成為面試考生,�,？忌�之間既是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，也有可能成為同事,，因此在面試之前,，多了解其他考生的信息無(wú)論對(duì)準(zhǔn)備面試還是日后工作的開(kāi)展都有一定的好處。

　�,。ㄈ�）面試試題

　　面試試題是指面試過(guò)程中考官對(duì)考生提出的問(wèn)題,。試題的內(nèi)容和范圍以評(píng)價(jià)項(xiàng)目為依據(jù)，命題堅(jiān)持考用一致,，靈活多樣,，具有代表性、可行性,、規(guī)范性的原則,，面試情況能夠反映考生的能力水平和素質(zhì)。

　�,。ㄋ模┟嬖嚰o(jì)律

　　事業(yè)單位面試有著嚴(yán)格的流程,，無(wú)論是考官還是考生都應(yīng)該嚴(yán)格遵守面試紀(jì)律�,？脊僭诿嬖囘^(guò)程中不得詢(xún)問(wèn)與面試無(wú)關(guān)的問(wèn)題,；要公平,、客觀地評(píng)分，不得帶有主觀色彩,；面試期間考官,、監(jiān)督員、計(jì)分員,、復(fù)核員必須關(guān)閉通信工具,，并交由監(jiān)督員集中保管。

　　考生必須在規(guī)定的時(shí)間提前到指定的候考室報(bào)到,，遲到者視為自動(dòng)放棄,；候考過(guò)程中必須自覺(jué)服從工作人員的統(tǒng)一安排；關(guān)閉通信工具,，交給工作人員集中保管,；面試過(guò)程中不得透露私人信息，否則按違紀(jì)處理,。

　　旁聽(tīng)人員必須遵守考場(chǎng)秩序,，不得隨意走動(dòng)、張望,，不得影響考生答題,，不得以任何方式提示正在答題的考生或向候考考生傳遞試題。

　　違反上述面試紀(jì)律的,，要認(rèn)真追查,，嚴(yán)肅處理；構(gòu)成犯罪的,，要依法追究刑事責(zé)任,。

　　（五）面試成績(jī)

　　考生的面試成績(jī)由各位考官按事先擬定好的測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn),，根據(jù)考生的現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)作出評(píng)定,。為了統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，考官必須按照評(píng)分細(xì)則進(jìn)行評(píng)分,，面試過(guò)程中需對(duì)考生的相關(guān)表現(xiàn)做一個(gè)簡(jiǎn)要記錄,，以作為評(píng)分的依據(jù)。對(duì)每位考生評(píng)分時(shí)都必須按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行,，盡量做到評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)化,。

　　（六）接受監(jiān)督

　　為了體現(xiàn)面試過(guò)程的公正性和公開(kāi)化,，面試還必須接受紀(jì)檢部門(mén),、新聞媒體及群眾代表的監(jiān)督，在必要的情況下,，現(xiàn)場(chǎng)要進(jìn)行錄像,、錄音,，力求讓面試公正有序地進(jìn)行，提高事業(yè)單位招錄考試的公信度,。

　�,。ㄆ撸┐_定人員

　　面試結(jié)束后，將筆試成績(jī)與面試成績(jī)按規(guī)定的比例計(jì)算得出考試總成績(jī),。按考試總成績(jī),，由高分到低分依次排列考生名單，當(dāng)天面試結(jié)束后張榜公布,。人事行政部門(mén)確定進(jìn)入體檢考核的人員,。

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