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　　熱點解讀：

　　國家公務員考試被尊稱為“國考”，國考愈來愈熱，不僅被國內媒體熱議，也受到海外媒體的關注,。各種關于國考的評論不絕于耳，自然,，詬病一直多于“贊嘆”,。

　　12年的“國考”，又有100多萬人加入“考碗大軍”,，最熱職位再次創(chuàng)下4961∶1的紀錄,。2010年12月5日，2011年度中央機關及其直屬機構公務員錄用考試公共科目筆試,，在全國46個城市的3.4萬多個考場同步開考,。據(jù)估計，實際考試人數(shù)約為90萬人,。

　　有媒體稱,，“紅領”已取代“白領”成為了中國年輕人最青睞的工作。新加坡《聯(lián)合早報》,，甚至稱：中國的“公務員熱”將成為中國發(fā)展的障礙,。

　　作為準公務員要懷著一顆平常心看待目前出現(xiàn)的“公務員熱”。任何事物的出現(xiàn)必有其原因,，同時必然是雙刃劍�,？忌鷳獜亩嘟嵌热タ创�這件事情,。

　　從有利的一方面看，有更多優(yōu)秀人才參與國家行政管理,，為提高公職人員的素質,、水平、提高政府工作效率提供了良好的人才支撐,。大部分年輕人也是懷揣抱負,，想在公務員崗位上做出自己的一份事業(yè)，服務于國家和人民,。同時,，我們也看到，年輕人的擇業(yè)觀更為務實了,，不在是一味的好高騖遠,，或者一切以金錢利益為核心,。

　　當然從另一方面看，公務員過熱也必然會有消極影響,。公職過分受追捧,，說明了人才分流的失衡。當然也說明官本位思想的一種潛在影響,，同時也暴露出部分年輕人缺乏個人職業(yè)規(guī)劃,，盲目跟風，個人目標缺失,。

　　試題預測：

　　現(xiàn)在公務員考試非常熱,，有剛畢業(yè)的大學生，也有工作數(shù)年的在職人員,，你認為“公務員熱”會阻礙中國發(fā)展么?

　　【參考解析】

　　公務員熱影響是多方面的,，雖然任何事物都是雙刃劍，但只要把握好度,，規(guī)避不利影響,，矛盾的產(chǎn)生是發(fā)展過程中的必然，關鍵在于我們怎么對待和解決矛盾,。

　　談它的影響,，從兩方面看：

　　首先看積極影響的一面。從現(xiàn)代國家職能設置來說,，公務員主要負責執(zhí)行政府職能,，國家的發(fā)展當然需要一支合格的公務員隊伍。我國公開考試錄用國家公務員,，就是給所有人以公平競爭的機會,，確保把優(yōu)秀的人才招進國家機關，為國家經(jīng)濟建設發(fā)展服務,，這會大力促進國家的發(fā)展,。

　　當然公務員過熱也有消極一面，政府固然是現(xiàn)代國家的重要部分,，但是社會發(fā)展是由各行各業(yè)構成的,，各行各業(yè)都需要社會優(yōu)秀人才，公務員過熱可能會導致社會各領域的人才分配不均,，從長遠來說,，這并不利于社會發(fā)展。同時,，不可否認,，官本位的錯誤心態(tài)，加上輿論的推波助瀾，使得青年人認為考取公務員是一份體面又穩(wěn)定的工作,，認為考取公務員才說明優(yōu)秀,，從而對其他就業(yè)崗位有輕視的態(tài)度。其實,，這是一個誤區(qū),。合格的公務員并不意味著一定最優(yōu)秀的人才;誰能說奧巴馬一定比陳光標優(yōu)秀?也就是說，合格的公務員隊伍不一定都要是最優(yōu)秀的人才,，人員協(xié)作的和諧也需要在準入門檻上控制個度,。

　　另外，部分青年人出現(xiàn)過度求穩(wěn)的心態(tài),，這樣社會將失去很多創(chuàng)新型人才,，而創(chuàng)新精神卻是我們社會發(fā)展目前稀缺的一種優(yōu)秀思維。所以說公務員熱需要重視它帶來了一些消極影響,，這樣才能更好的協(xié)調社會發(fā)展,，為各行各業(yè)輸送最適合的人才，各個領域都能有足夠的人才后盾做支撐,。

　　要想解決公務員熱,，必須從原因下手，目前之所以會形成“公務員熱”主要基于三點：

　　其一,，現(xiàn)實體制決定,。政府在全社會的權力結構中具有明顯的主導地位，不僅掌控著政治權,，更掌握著很大一部分經(jīng)濟權;

　　其二,，文化傳統(tǒng)使然。我國自古以來的官本位傳統(tǒng)仍然在隱秘支配社會運行,。

　　其三,，經(jīng)濟結構轉型期，大學擴招,、后金融危機等多方面因素導致國內就業(yè)形勢嚴峻,，求穩(wěn)心態(tài)占上風。

　　這就需要國家多管齊下統(tǒng)籌解決公務員熱這一問題,，政治體制改革、經(jīng)濟結構升級與輿論導向一個都不能少,。

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