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　　【背景鏈接】

　　人是生產力中最活躍,、最關鍵的要素,。“十二五”的美好藍圖能否實現(xiàn),，中國能否在下一個五年中交出精彩答卷,，離不開人才的支撐,。基于此,，黨的十七屆五中全會特別強調,，深入實施人才強國戰(zhàn)略，建設人才強國,，為實現(xiàn)全面建設小康社會奮斗目標奠定堅實人力資源基礎,。

　　你對“如何選拔優(yōu)秀人才”有什么看法?

　　【答題框架】

　　營造尊重人才、人盡其才,、才盡其用的社會環(huán)境,，亟需打掉人才成長、發(fā)展中的“攔路虎”,，形成有利于科學發(fā)展的選人機制,、用人機制。

　　1.要“任人為賢”,，不要“任人唯親”,，形成正確的用人導向。一個健康,、向上的社會,，應該“英雄不問出身”。如果我們的大學生走上社會時,，比拼的不是能力,，而是“爸爸”;如果我們的干部提拔時，比拼的不是業(yè)績,，而是“后臺”,，就會“裙帶糾結”，“山頭林立”，造成“萬馬齊喑”的嚴重后果,。“選賢任能也是革命”,。堅決糾正選人用人上的不正之風，堅持“任人唯賢”,，選人“五湖四海”,，事業(yè)才會興旺發(fā)達，人民才會心情舒暢,。

　　2.既要“上得去”,，又要“下得去”，拓展人才流動的空間,。

　　“上得去”,，指的是為社會的中下層精英創(chuàng)造“脫穎而出”的條件，打開“上升通道”,，讓人們真正地感受到“知識改變命運”,、“奮斗改變人生”，形成尊重知識,、尊重人才的良好風尚,。

　　“下得去”，指的是已經“上去”的人才,，能夠不忘根,、不忘本，能夠從基層來,、到基層去,，運用自己的知識和力量，改變農村,、山區(qū),、邊疆的落后面貌。現(xiàn)在,，優(yōu)秀的人才“上不去”,，上去了的人才又不肯“下來”，很難形成“萬馬奔騰”,、人盡其才的良好局面,。

　　3.選人用人，是最大的導向,。在人才選拔任用上,，進一步體現(xiàn)民主、公開,、競爭,、擇優(yōu)原則,，防止德才偏失、用人不公,，才能用當其時、人盡其才,。深化干部人事制度改革,，掃除人才流動中區(qū)域、城鄉(xiāng),、部門,、行業(yè)、身份,、所有制的“羈絆”,，才能卸掉人才身上的“枷鎖”，迎來人才俊彩星馳的嶄新時代!

　　4.要“從上看”,，更要“從下看”,，讓群眾有“發(fā)言權”。在選人用人上,，注重組織部門和各級領導“從上看”,，更要注重社會公論、群眾公認,，注重群眾“從下看”,。鄧小平曾一針見血地指出，有些企業(yè)和單位,，群眾自己選出的干部,，“很快就作出了成績，比單是從上面指定的干部合適得多,。這樣的事實,，難道還不能使我們猛醒嗎?”只有充分尊重群眾的知情權、選擇權,，選拔出來的領導干部才能真心地贏得群眾的信任和支持,，才能團結一致向前走、向前看,。

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