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　　“逃離北上廣”,，已不僅是中國(guó)普通青年的流行趨勢(shì),，而且已成為中國(guó)海歸的現(xiàn)實(shí)選擇,。23日在北京發(fā)布的《中國(guó)海歸創(chuàng)業(yè)發(fā)展報(bào)告（2012）》藍(lán)皮書顯示，中國(guó)海歸的創(chuàng)業(yè)地點(diǎn),，正在逐漸轉(zhuǎn)向內(nèi)地及中小型城市,。

　　由中國(guó)與全球化研究中心與北京大學(xué)光華管理學(xué)院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心共同完成的這本藍(lán)皮書認(rèn)為,，很多海外留學(xué)生之所以在回國(guó)創(chuàng)業(yè)時(shí)放棄北京、上海等一線城市,，而選擇中小城市，主要是因?yàn)榇蟪鞘械母?jìng)爭(zhēng)壓力大,，創(chuàng)業(yè)所需要的資金比較多,，政府能給予的支持也有限，所以在回歸創(chuàng)業(yè)資金方面年輕海歸感受到比較大的壓力,。

　　藍(lán)皮書表示,，與之對(duì)應(yīng)的是，中小城市競(jìng)爭(zhēng)壓力則相對(duì)較小,，政府能給予的支持也相對(duì)更多一些,，很多海外高層次人才去中小城市，當(dāng)?shù)卣�府都�?huì)提供免費(fèi)的辦公場(chǎng)地,，并在創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金上給予資助,。

　　藍(lán)皮書舉例說，武漢市政府2008年針對(duì)優(yōu)秀海歸創(chuàng)業(yè)人才出臺(tái)了一系列的優(yōu)惠政策,，包括設(shè)立600萬元海外留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)投資資金,，設(shè)立創(chuàng)新人才開發(fā)資金，為承擔(dān)科研項(xiàng)目的歸國(guó)博士提供政府資助等,。長(zhǎng)春市設(shè)立了高新區(qū)創(chuàng)業(yè)“天使基金”,，每年安排300萬元，專項(xiàng)用于扶持大學(xué)生,、碩士生,、博士生創(chuàng)業(yè)。對(duì)于符合條件的人才項(xiàng)目,，還可以提供300萬-500萬元?jiǎng)?chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)投資,，以及按實(shí)際貸款利息金額的20%最高50萬元的貸款貼息。

　　“另外,，相當(dāng)一部分海歸來自中小城市,，為了回報(bào)家鄉(xiāng)，帶動(dòng)家鄉(xiāng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，他們大多會(huì)選擇回到家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),。”藍(lán)皮書認(rèn)為，這些海歸雖然把企業(yè)設(shè)在了中小城市,，但擁有國(guó)際視野,，仍然胸懷天下，把企業(yè)一步步做大做強(qiáng),，把市場(chǎng)從小地方發(fā)展到全國(guó)甚至全世界,。

　　藍(lán)皮書還指出,，海歸創(chuàng)業(yè)的行業(yè)選擇呈現(xiàn)多樣化趨勢(shì)，由于具有相關(guān)的海外學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷,、能較好地借鑒國(guó)外先進(jìn)的服務(wù)理念和企業(yè)運(yùn)作模式及了解國(guó)內(nèi)市場(chǎng)狀況,，選擇服務(wù)業(yè)的海歸將會(huì)增多。同時(shí),，海歸團(tuán)隊(duì)創(chuàng)業(yè)漸成趨勢(shì),，政府在吸引海外人才回國(guó)創(chuàng)業(yè)時(shí)，也開始重視引進(jìn)海歸團(tuán)隊(duì),。

　　海歸創(chuàng)業(yè)藍(lán)皮書稱中國(guó)海歸回國(guó)擇業(yè)首選事業(yè)單位

　　中新網(wǎng)北京7月23日訊,，調(diào)研顯示，目前已經(jīng)回國(guó)就業(yè)的海歸所選擇的單位以事業(yè)單位為主,，占總數(shù)的43.2%,，而打算回國(guó)就業(yè)的海歸也有類似的選擇。

　　23日,，由中國(guó)與全球化研究中心與北京大學(xué)光華管理學(xué)院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心共同完成的《中國(guó)海歸創(chuàng)業(yè)發(fā)展報(bào)告（2012）》藍(lán)皮書在京發(fā)布,。藍(lán)皮書顯示，按單位性質(zhì)劃分,，海歸就業(yè)時(shí),，選擇外資企業(yè)和本土企業(yè)家創(chuàng)立的民營(yíng)企業(yè)的分別有16.1%，另有13.6%選擇了國(guó)有企業(yè),，7.4%選擇海歸企業(yè)家創(chuàng)立的民營(yíng)企業(yè),，到政府部門就業(yè)的有3.7%。

　　藍(lán)皮書表示,，打算回國(guó)就業(yè)的海歸仍然把廣東,、上海、北京,、福建,、江蘇等沿海省市作為優(yōu)先考慮的工作地點(diǎn)。這表明,，海歸回國(guó)就業(yè)仍傾向于到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的沿海地區(qū),，而較少到內(nèi)陸省份就業(yè)。海歸就業(yè)地區(qū)選擇過于集中的情況一方面會(huì)提高海歸就業(yè)難度,，另一方面會(huì)增加海歸間薪資的競(jìng)爭(zhēng),。

　　藍(lán)皮書顯示，已經(jīng)就業(yè)的海歸人才最主要的去向是大學(xué)和科研機(jī)構(gòu),，占樣本數(shù)的1/3,，說明海歸人才在科研教育事業(yè)中的作用是非常重要的。除了大學(xué)和科研機(jī)構(gòu),，海歸還在其他服務(wù)業(yè),、新生物工程和新醫(yī)藥,、制造業(yè)、新能源和新一代電子信息技術(shù)等行業(yè)比較集中,。

　　藍(lán)皮書還表示,，海歸就業(yè)通常選擇規(guī)模較大的單位，已經(jīng)回國(guó)就業(yè)的海歸就業(yè)崗位主要集中在研發(fā)方面,，有35.8%的海歸已經(jīng)回國(guó)在研發(fā)崗位工作,。另外，從事銷售和市場(chǎng),、生產(chǎn)和運(yùn)營(yíng)以及人事管理工作的已經(jīng)回國(guó)就業(yè)海歸比例分別為12.4%,、11.1%和8.6%,。

　　藍(lán)皮書指出,，從海歸整體來看，近年來出現(xiàn)了一些“就業(yè)難”的情況：國(guó)內(nèi)用人單位更加注重海歸的實(shí)際工作能力和工作經(jīng)驗(yàn),，更理性,、有選擇性地引進(jìn)海外人才，看中的是正當(dāng)其用,，而不是海歸這個(gè)光環(huán),；隨著留學(xué)人員大眾化、低齡化日益明顯的趨勢(shì),，海歸群體個(gè)體能力也參差不齊,。

　　藍(lán)皮書建議說，對(duì)于在海外沒有工作經(jīng)驗(yàn)的海歸,，最重要的是把心態(tài)歸“零”,。首先，海歸回國(guó)之后對(duì)國(guó)內(nèi)的就業(yè)形勢(shì)可能不太熟悉,，需要敢于尋求幫助,。其次，在對(duì)薪水和崗位的期望值與現(xiàn)實(shí)之間有落差的時(shí)候,，不妨?xí)簳r(shí)放下身段,，先抓住身邊的機(jī)會(huì)。

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