2012年7月5日,,寧波市競爭性選拔干部工作領(lǐng)導小組辦公室發(fā)布《2012年寧波市競爭性選拔干部工作公告(第一號)》(以下簡稱《公告》),,公告指出面試主要測試應(yīng)試者在能力素質(zhì)、個性特征等方面與選拔職位的適應(yīng)程度,,主要采取結(jié)構(gòu)化面試的方法進行。接下來,,華圖政信黨政公選研究員主要針對結(jié)構(gòu)化面試,,結(jié)合多年從事公選,、遴選的研究和教學經(jīng)驗,為廣大考生提供一些復習的方法意見,希望對大家的備戰(zhàn)有所幫助,。
面試相對于筆試,更加大了對考生“能力素質(zhì)”的考查,,并且面試要求考生在短時間內(nèi)迅速組織語言作答,,不僅是對考生言語表達能力的考查,更是對考生心理素質(zhì),、應(yīng)急應(yīng)變等綜合能力的考查,。鑒于此,考生必須全面,、充分做好準備工作,。
一、知己知彼
公告中明確指出面試主要測查應(yīng)試者個性特征與選拔職位的適應(yīng)程度,,換言之,,就是考察“人崗匹配”,匹配度越高成功的希望越大,,建議大家在備考階段一定要做好“知己”與“知彼”的雙向梳理工作,,所謂“知己”就是要對自己的工作經(jīng)歷等進行全面梳理;所謂“知彼”就是要對崗位職責,、能力需求進行全面梳理,,進而有針對性的進行匹配。
二,、知識儲備
結(jié)構(gòu)化面試,,主要測評考生的綜合分析能力、語言表達能力,、組織協(xié)調(diào)能力,、人際溝通能力、決策能力,、創(chuàng)新能力,、應(yīng)對突發(fā)事件能力、選拔職位需要的特殊能力,、個性特征等九大能力,。以上能力的具備,,絕不可能一蹴而就,需要經(jīng)過不斷的積累,,需要有堅實的知識和實踐基礎(chǔ)作為依托,。如何將這些測評要素在面試中的完美展現(xiàn),絕不能“臨時抱佛腳”,,而應(yīng)該從內(nèi),、外兩方面進行回顧、梳理,、總結(jié),。
首先,從內(nèi)而言,,應(yīng)對自己以往的工作進行回顧,,整理以往在處理事務(wù)的經(jīng)驗與教訓,為面試尋找素材,。比如,,處理過的群體性事件、一次聽證會的經(jīng)歷,、對新政策的解讀等等,;另一方面,梳理面試需要的理論,、專業(yè)知識,。理論知識是考試必備的通用知識。比如,,深刻理解科學發(fā)展觀與國家大政方針等,;專業(yè)知識,主要針對一些比較專業(yè)的部門,,比如司法部門等,。實踐證明,沒有專業(yè)知識的“外行”領(lǐng)導干部的確舉步維艱,。
其次,,從外而言,需要了解報考部門的方針政策和時政熱點,;了解報考崗位的功能及必備的基本素質(zhì)和領(lǐng)導能力,;尋找報考崗位職務(wù)典范,虛心向他們學習,,從他們身上發(fā)掘做好報考崗位工作的優(yōu)勢等,。
三、練習準備
面試的知識準備,,只是面試勝出的前提條件,,如果沒有大量的模擬訓練,,也有可能前功盡棄。面試前必須進行大量的模擬訓練,,避免想到說不出,,詞不達意的現(xiàn)象,盡早適應(yīng)考場狀態(tài),,保證在考場上能夠正常甚至超常發(fā)揮,。
模擬訓練必須還原真實的考場情景,不能隨意,、簡單的進行,,以便保證訓練的效果,。模擬訓練的方式:一是,,通過自己的親朋好友幫忙,由他們組成考官,、評委等進行模擬訓練,;二是,參加輔導班,,由專業(yè)人士進行組織,、現(xiàn)場點評等。前者無費用支出但不專業(yè),;后者專業(yè)但有費用支出,。兩種方式有利有弊,考生可根據(jù)自己的情況,,靈活選擇,。
此外,在面試備戰(zhàn)過程中,,還需要具備良好的心態(tài),。只有這樣,在答題時才能從容不迫,、自然得體,、落落大方,贏得考官的青睞,。良好的心態(tài)就是一顆平常心,,就是盡人事,聽天命,。落實到行動中就是:積極主動的準備面試,;充滿熱情的投入工作;相信通過自己的努力有所收獲,;冷靜看待,、分析問題,,謹慎處置;看待結(jié)果能夠心靜平和,。
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