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    2012年浙江省金華市公開競爭性選拔干部工作于六月底拉開了帷幕,。此次公開選拔干部的依舊將筆試與面試作為考察干部的主要形式，其中,，面試成績占總成績比重的60%,，成為廣大干部能否順利公選成功的決定性環(huán)節(jié)。本次公選面試采取“模擬演講+結構化面試”的方式進行,，在此,，華圖政信黨政領導干部管理培訓中心資深培訓專家就本次公選面試的模擬演講進行深度解讀，希望對廣大干部順利通過面試有所幫助,。

    一,、什么是模擬演講

    模擬演講是黨政領導干部公開選拔和競爭上崗面試的形式之一，主要通過設置一個特定具有矛盾或沖突的情景,，要求應試者在給定身份的條件下展開演講,，以達到解決情境中矛盾與沖突的效果。模擬演講主要考察應試者的專業(yè)知識水平和綜合分析,、邏輯思維,、宏觀決策、組織協(xié)調(diào),、語言表達,、臨場應變和解決實際問題的能力以及被考查者走上領導崗位在較為隆重的儀式上和某些公眾場所發(fā)表講話的能力。

    二,、如何應對模擬演講

    1,、注重解決問題的方法

    新案例層出不窮出人預料，如果以固有,、靜止,、有限的觀點去把握迅猛的變化，顯然是不可能也是不現(xiàn)實的,。所以,，領導干部需要強記的不是內(nèi)容，而是類型,，不是個案,，而是方法。這就要求我們的干部要有運用系統(tǒng)的思維和遷移的思維去思考問題,、總結方法,，以做到以不變應萬變。

    2、根據(jù)不同的情境選擇相應的演講基調(diào)

    一般情況下,，領導干部的演講風格主流都是激情,、鼓動、感染,，而在某些特定場合就不適用,。如果試題的兩個演講都是面對群眾，解決一些難題,，就更適合采用對等,、低調(diào)、和諧的定位,，來拉近與群眾的距離,。

    3、注意運用演講技巧

    在演講的過程中,，語言表達方面要注意表述的邏輯性和內(nèi)容的充實性,。要做到表述的邏輯性，就要善于運用第一,、第二,、第三或者首先、其次,、再次來增加演講的條理性,；要做到內(nèi)容的充實性，就要旁征博引,，用廣為人知的名人名言,，尤其是黨和國家領導的人的觀點和言論來支撐自己的觀點，也可多舉一些自己實際工作的例子來增強論點的說服力,。

    語言表達固然重要,，但是肢體語言的運用在演講中也起著舉足輕重的作用。演講過程中適當運用肢體語言,，這些無形中的語言無疑會起到渲染氣氛的作用,，用自己的人格魅力和感情感染觀眾。

    以上是華圖資深面試專家為各位干部就模擬演講進行的解讀,，希望對各位干部面試有所幫助,。

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